申请撤销仲裁裁决 （2014）浙甬仲撤字第9号

用人单位有证据证明劳动争议仲裁委员会作出的终局裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。本案中，万盛公司申请撤销的理由是仲裁裁决适用法律错误以及对方当事人故意隐瞒足以影响公正裁决的证据，但对于本案而言，宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会将证明其解除劳动合同决定合法性的举证责任分配给作为用人单位的万盛公司，并在万盛公司提供的证人证言等证据不足以证明其事实主张的情况下由其承担举证不能的不利后果，在法律适用上并无不当。万盛公司并未就其关于黄小龙在“仲裁中隐瞒了足以影响公正裁决的证据”这一主张提供相应证据予以证明，甚至无法明确该证据的名称、形式、内容，因此本院对此主张不予采信。综上，万盛公司申请撤销甬鄞劳仲案字（2013）第181

用人单位有证据证明劳动争议仲裁委员会作出的终局裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。本案中，万盛公司申请撤销的理由是仲裁裁决适用法律错误以及对方当事人故意隐瞒足以影响公正裁决的证据，但对于本案而言，宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁

浙江省宁波市中级人民法院民 事 裁 定 书（2014）浙甬仲撤字第9号申请人（原仲裁被申请人）：宁波万盛实业有限公司。法定代表人：陈红方。委托代理人：于勇。委托代理人：叶甬蓉。被申请人（原仲裁申请人）：黄小龙。申请人宁波万盛实业有限公司（以下简称万盛公司）与被申请人黄小龙劳动争议一案，浙江省宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会于2013年12月25日作出甬鄞劳仲案字（2013）第1813号仲裁裁决，……