（2013）常民监字第0002号

蒋菊仙在和正昌公司签订的《合同书》及附件《知识产权保护合同》中约定：蒋菊仙离职三年内不得利用在甲方所学到和了解到的技能、资料信息等组织和参与针对甲方同类业务的竞争活动；对商业秘密的范围、竞业限制补偿费的补偿标准（即3年×乙方劳动关系终止或解除前三年工资表中确定的基本工资的平均工资为准）、支付方式（按三年平均支付）等也作了约定。该约定除竞业限制补偿费的补偿标准低于《江苏省劳动合同条例》规定外，其他内容均不违反上述法律及相关规定，而双方在签定《合同书》及附件《知识产权保护合同》时，《江苏省劳动合同条例》尚未颁布，故合同中约定的竞业限制条款对双方具有约束力，双方应当按照合同约定履行各自相应的义务。正昌公司在蒋菊仙辞职数月后以特快专递方式向蒋菊仙邮寄《通知》1份，明确了支付给蒋菊仙三年的竞业限制补偿费调整为其辞职前十二个月的报酬总额71759元及支付时间和支付方式，并通知蒋菊仙前来领取第一年的竞业限制补偿费。对于正昌公司的上述行为及通知蒋菊仙领取第一年竞业限制补偿费的时间，尚在双方合同约定领取该费用的期限内（即每年12月25日前）。因此，蒋菊仙仍属于对正昌公司负有保守商业秘密义务的人，其应当遵

蒋菊仙在和正昌公司签订的《合同书》及附件《知识产权保护合同》中约定：蒋菊仙离职三年内不得利用在甲方所学到和了解到的技能、资料信息等组织和参与针对甲方同类业务的竞争活动；对商业秘密的范围、竞业限制补偿费的补偿标准（即3年×乙方劳动关系终止或解除前三年工资表中确定的基本工资的平均工资为准）、支付方式（按三年平均支付）等也作了约定。该约定除竞业限制补偿费的补偿标准低于《江苏省劳动合同条例》规定外，其他内容均不违反上述法律及相关规定，而双方在签定《合同书》及附件《知识产权保护合同》时，《江苏省劳动合同条例》尚未颁布，故合同中约定的竞业限制条款对双方具有约束力，双方应当按照合同约定履行各自相应的义务。正

江苏省常州市中级人民法院民 事 裁 定 书（2013）常民监字第0002号申请再审人（一审原告、二审上诉人）蒋菊仙。被申请人（一审被告、二审上诉人）溧阳正昌饲料科技有限公司，住所地溧阳市西园路58号。法定代表人郝波，该公司董事长。委托代理人周栋，江苏博爱律师事务所律师。申请再审人蒋菊仙与被申请人溧阳正昌饲料科技有限公司（以下简称正昌公司）劳动争议纠纷一案，溧阳市人民法院于2008年12月16日作出……