劳动合同纠纷 （2019）鲁民申1119号

红星美凯龙公司以李颖不能胜任原工作岗位为由调整李颖工作岗位合理性不足，理由如下：第一，红星美凯龙公司提交的2016年度全员全面评估表以及员工年度能力评价表等均未对应量化考核指标，仅以该评估表认定员工工作能力不能胜任岗位缺乏客观性。 第二，根据红星美凯龙公司提交的2016年山东中区绩效管理方案，对于工作人员的考核为季度考核，红星美凯龙公司并未向法庭提交李颖的季度考核结果以证明李颖的工作能力不能胜任其岗位工作。 第三，2016年度，李颖个人获得集团口碑服务奖金，李颖所在山东区域营运条线获得营运管理先进团体、营运风险防控奖、口碑传播案例奖，李颖及其团队获得上述奖项与红星美凯龙公司主张的李颖不能胜任其岗位相矛盾。 用人单位根据自身生产经营需要调整劳动者的工作岗位是企业用工自主权的重要内容，但是如果企业与劳动者就调整岗位无法达成一致时，用人单位应当对岗位调整的合理性承担举证责任，本案中，红星美凯龙公司提交的证据不足以证明其调岗的合理性，二审判决双方继续履行原劳动合同并无不当，红星美凯龙公司的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第二项、第六项规定情形。 依照《中华人民共和国民事诉讼法

济南红星美凯龙世博家居生活广场有限公司、李颖劳动合同纠纷再审审查与审判监督民事裁定书

山东省高级人民法院民 事 裁 定 书（2019）鲁民申1119号再审申请人（一审被告、二审被上诉人）：济南红星美凯龙世博家居生活广场有限公司,住所地济南市天桥区北园大街225号山东石材市场E区1号。 法定代表人:车建兴,董事长。 委托诉讼代理人：闫得玉,山东博翰源律师事务所律师。 委托诉讼代理人：闫少奇,山东博翰源律师事务所律师。 被申请人(一审原告、二审上诉人):李颖,女,1975年10月22日……