（2015）海南二中民一终字第1065号

本案的争议焦点有五点：一、王秋霖与红岛林场是否从1994年4月起建立劳动关系；二、红岛林场向王秋霖支付1994-2001年因解除劳动关系应支付的经济补偿金和生活补助费及50%的赔偿金是否有事实根据和法律依据；三、王秋霖要求红岛林场支付1994-2013年法定节假日的加班工资是否有事实根据和法律依据；四、王秋霖要求红岛林场支付1995-2013年每年1-4月份的工资及50%赔偿金有无事实根据和法律依据；五、王秋霖申请劳动仲裁是否超过仲裁时效。红岛林场是集体所有制企业。依据国务院颁布的1986年10月1日开始施行的《国营企业招用工人暂行规定》第十一条规定：“企业招用工人，应当向当地劳动行政主管部门办理录用手续，并按照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》签订劳动合同。”第十三条规定：“企业招用工人，必须严格按照本规定执行，凡违反本规定招收的工人，一律无效，情节严重的，应当追究有关人员的行政责任。”第三十二条：“国家机关、事业单位和社会团体在常年性岗位上招用的工人，应当比照本规定执行。”《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第二条规定：“企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家

本案的争议焦点有五点：一、王秋霖与红岛林场是否从1994年4月起建立劳动关系；二、红岛林场向王秋霖支付1994-2001年因解除劳动关系应支付的经济补偿金和生活补助费及50%的赔偿金是否有事实根据和法律依据；三、王秋霖要求红岛林场支付1994-2013年法定节假日的加班工资是否有事实根据和法律依据；四、王秋霖要求红岛林场支付1995-2013年每年1-4月份的工资及50%赔偿金有无事实根据和法律依据；五、王秋霖申请劳动仲裁是否超过仲裁时效。红岛林场是集体所有制企业。依据国务院颁布的1986年10月1日开始施行的《国营企业招用工人暂行规定》第十一条规定：“企业招用工人，应当向当地劳动行政主管部门

海南省第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）海南二中民一终字第1065号上诉人（原审原告）王秋霖，女，1973年9月10日出生，汉族。被上诉人（原审被告）国营临高县红岛林场，住所地海南省临高县临城镇（文利村）。法定代表人符学海，该林场场长。委托代理人王正郭，海南大华园律师事务所律师。上诉人王秋霖因与被上诉人国营临高县红岛林场（以下简称红岛林场）劳动争议纠纷一案，不服海南省临高县人民法院（2……