提供劳务者受害责任纠纷 （2021）苏06民终884号

金某受凯立特公司负责人的安排拆卸卷帘门，并在拆卸卷帘门过程中受伤，凯立特公司明知金某等人不具备拆卸卷帘门经验，却现场安排金某拆卸卷帘门，且未在现场尽到安全保障义务，致使金某在其指挥下作业时受伤，凯立特公司具有重大过失，与事故的发生有直接因果关系，应当承担相应的赔偿责任。金某受雇于金进峰并被安排在凯立特公司从事水箱焊接工作，双方之间构成雇佣关系，故雇主应当对雇员尽到妥善管理、明确工作内容等事项的责任。事发时金进峰未在现场指挥和管理，存在一定的过失，与事故的发生也有一定关联。金某作为金属焊接人员明知自己并无拆卸卷帘门经验，仍然拆卸卷帘门，且未尽到安全注意谨慎操作义务，亦具有一定的过错。综合本案案情，法院酌情由凯立特公司承担50%的赔偿责任，由金进峰承担20%的赔偿责任，金某承担30%的责任。金某的损失范围：1.金某主张医疗费42174.23元。为此，金某提供了南通市通州区人民医院、南通市中医院、南通中山骨科医院、通州区第八人民医院、南通市第三人民医院的门诊病历、检查报告单、医疗费票据等证据。金进峰对上述证据的真实性无异议，认为金某是在南通市第二人民医院做的司法鉴定，不应当去南通市第三人民医

金某受凯立特公司负责人的安排拆卸卷帘门，并在拆卸卷帘门过程中受伤，凯立特公司明知金某等人不具备拆卸卷帘门经验，却现场安排金某拆卸卷帘门，且未在现场尽到安全保障义务，致使金某在其指挥下作业时受伤，凯立特公司具有重大过失，与事故的发生有直接因果关系，应当承担相应的赔偿责任。金某受雇于金进峰并被安排在凯立特公司从事水箱焊接工作，双方之间构成雇佣关系，故雇主应当对雇员尽到妥善管理、明确工作内容等事项的责任。事发时金进峰未在现场指挥和管理，存在一定的过失，与事故的发生也有一定关联。金某作为金属焊接人员明知自己并无拆卸卷帘门经验，仍然拆卸卷帘门，且未尽到安全注意谨慎操作义务，亦具有一定的过错。综合本案案情

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏06民终884号上诉人（原审被告）：金进峰，男，1982年1月16日出生，住南通市通州区。委托诉讼代理人：马敏飞，南通市通州区刘桥镇法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：金某，男，1989年2月7日出生，住南通市通州区。被上诉人（原审被告）：南通凯立特机械制造有限公司，住所地南通市通州开发区碧华路88号。法定代表人：王志华，该公司董事长……