经济补偿金纠纷 （2015）珠中法民一终字第423号

本案争议的焦点问题是：一、世海公司是否违法解除劳动合同；二、陈文英的工作年限。对此原审法院分析认定如下：一、世海公司是否违法解除劳动合同从双方举证的证据和庭审笔录中看，世海公司于2014年1月实施的《珠海市世海饲料有限公司员工手册》第十二章第二项惩罚中，规定惩罚分为：书面警告和解除劳动合同两种，连续3次警告（包托3次）的可做解除劳动合同处理。凡违反本手册以上管理规定，经查证属实，视情节严重程度由行政人力资源部给予书面警告信或解除劳动合同处理。包括但不限于如下行为：1、工作时间，不穿工作服及劳保鞋；2、工作时间，擅自离开工作岗位或串岗的；3、消极怠工，上班干私活的；4、随地吐痰或乱丢垃圾，污染环境卫生的；5、浪费公司财物或公物私用的；6、上班时间使用手机或计算机上网私聊，打游戏等；生产厂区员工，上班时间违反工作守则使用手机的；7、非机械设备的操作者，随意操作机械设备的；8、下班后不按规定关灯、关电、关水、关气、关窗、锁门的；9、未经许可擅自带外人进入厂参观的；10、携带危险物品入厂而无造成重大事故的；11、随意移动消防设备或乱放物品，阻塞消防通道的；12、违反公司规定携带物品进出厂区的；

本案争议的焦点问题是：一、世海公司是否违法解除劳动合同；二、陈文英的工作年限。对此原审法院分析认定如下：一、世海公司是否违法解除劳动合同从双方举证的证据和庭审笔录中看，世海公司于2014年1月实施的《珠海市世海饲料有限公司员工手册》第十二章第二项惩罚中，规定惩罚分为：书面警告和解除劳动合同两种，连续3次警告（包托3次）的可做解除劳动合同处理。凡违反本手册以上管理规定，经查证属实，视情节严重程度由行政人力资源部给予书面警告信或解除劳动合同处理。包括但不限于如下行为：1、工作时间，不穿工作服及劳保鞋；2、工作时间，擅自离开工作岗位或串岗的；3、消极怠工，上班干私活的；4、随地吐痰或乱丢垃圾，污染环

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）珠中法民一终字第423号上诉人（原审被告）：珠海市世海饲料有限公司，住所地：珠海市斗门区，组织机构代码证××。法定代表人：范学斌。委托代理人：曾珊，广东凯邦律师事务所律师。委托代理人：吴志敏，广东××律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）陈文英，女，汉族，公民身份号码：×××1505，住珠海市斗门区。委托代理人：区朝光，广东珠明律师事务所律师……