劳动合同纠纷 （2019）吉03民终1618号

用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定，全面履行各自的义务。朱玉辉与海资公司签订书面劳动合同，依法形成劳动关系，双方应按照双方签订的劳动合同，全面履行各自的义务。用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。海资公司不具备公司经营形势严峻，生产入不敷出，生产经营发生严重困难可以裁减人员的情形，生产经营状况发生严重困难可以根据地方政府规定的企业标准或者连续亏损的审计报告来界定，海资公司解除劳动合同条件不充分，属于违法解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当支付经济补偿二倍的标准向劳动者支付赔偿金。海资公司应支付朱玉辉违法解除劳动合同赔偿金28061.40元（1980.17元×7.5年×2倍-1641.15元），加班费24827.59元（1400元÷21.75天×165天×200%+1500元÷21.75天

用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定，全面履行各自的义务。朱玉辉与海资公司签订书面劳动合同，依法形成劳动关系，双方应按照双方签订的劳动合同，全面履行各自的义务。用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。海资公司不具备公司经营形势严峻，生产入不敷出，生产经营发生严重困难可以裁减人员的情形，生产经营状况发生严重困难可以根据地方政府规定的企业标准或者连续亏损的审计报告来界定，海资公司解除劳动合同条件不充分，属于违法解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支

吉林省四平市中级人民法院民事判决书（2019）吉03民终1618号上诉人（原审原告）：公主岭海资生物工程技术有限公司。法定代表人：张彦宏，系该公司董事长。委托诉讼代理人：刘树奎。委托诉讼代理人：岳德山，系吉林卓瑞律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：朱玉辉，女，1970年5月1日出生，汉族，现住吉林省公主岭市。上诉人公主岭海资生物工程技术有限公司（以下简称海资公司）因与被上诉人朱玉辉劳动合同纠纷一……