工伤保险待遇纠纷 （2016）苏04民终784号

根据工伤保险条例规定，职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系。诉讼中，双方对姚建军自2014年7月12日起与百盛公司解除劳动关系，姚建军与百盛公司终止工伤保险关系并无异议，予以确认。关于姚建军工伤发生前12个月的平均工资问题。结合百盛公司提供的工资发放清单及双方均认可的200元/天工资标准，姚建军亦认可为5028.57元，故认定为5028.57元。百盛公司主张姚建军拒绝办理人身意外伤害保险对其造成的损失应予扣除，对此法院认为，该公司为姚建军购买的民安团体人身意外伤害保险，属于人身保险范畴，其不同于财产保险的责任保险。如果百盛公司就此免除了支付工伤保险待遇的义务，其变相的成为该保险的受益人，而该保险合同的受益人是劳动者，而不是用人单位。用人单位为劳动者购买人身意外伤害保险，不能免除用人单位的工伤保险待遇赔偿责任，该人身意外伤害保险劳动者可以兼得，也应看作用人单位提供的一项福利。同时该公司亦未举证证明系姚建军拒绝办理意外伤害保险理赔。故百盛公司的该主张不予采信。根据《工伤保险条例》相关规定，用人单位未为劳动者参加工伤保险的，劳动者发生工伤

根据工伤保险条例规定，职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系。诉讼中，双方对姚建军自2014年7月12日起与百盛公司解除劳动关系，姚建军与百盛公司终止工伤保险关系并无异议，予以确认。关于姚建军工伤发生前12个月的平均工资问题。结合百盛公司提供的工资发放清单及双方均认可的200元/天工资标准，姚建军亦认可为5028.57元，故认定为5028.57元。百盛公司主张姚建军拒绝办理人身意外伤害保险对其造成的损失应予扣除，对此法院认为，该公司为姚建军购买的民安团体人身意外伤害保险，属于人身保险范畴，其不同于财产保险的责任保险。如果百盛公司就此免除了支付

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏04民终784号上诉人（原审原告）常州市百盛建筑劳务有限公司，住所地常州市天宁区红梅村委蒋家塘29-1号。法定代表人李克红，该公司执行董事。委托代理人沈园园、朱民英，该公司员工。被上诉人（原审被告）姚建军。委托代理人周菊、潘柯，江苏慎韬律师事务所律师。上诉人常州市百盛建筑劳务有限公司（以下简称百盛公司）与被上诉人姚建军工伤保险待遇纠纷一案，常……