经济补偿金纠纷 （2015）镇民终字第1879号

用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付劳动者加班工资。对观海酒店提交的八份款项签收单据，因该单据抬头已明确注明为“超时补贴”，此款项应视为观海酒店向陈晨支付的延时加班工资，陈晨称该款项非延时加班工资的意见，无证据证实，不予采信。虽然陈晨支付了观海酒店延时加班工资，但结合陈晨的加班时间，观海酒店并未足额支付陈晨加班工资，为此观海酒店应补发其差额。同时考虑陈晨在上完晚班后次日1点至7点陈晨可以休息，故该6个小时休息时间不应作为陈晨工作时间。综合陈晨工作班次及工作时间，陈晨平均一个月存在延时加班25小时（0.4小时／天×6天＋1.92小时／天×12天），2012年8月至2013年6月间应支付延时加班工资3129元［（1320元／月÷21.75天／月÷8小时／天）×25小时／月×150%×11个月］；2013年7月至2014年7月间应支付延时加班工资4147元［（1480元／月÷21.75天／月÷8小时／天）×25小时／月×150%×13个月］，合计7366元。就差额部分1466元，观海酒店应予以补发。劳动者提前解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金，应当符合《劳动合同法》第三十八条规定

用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付劳动者加班工资。对观海酒店提交的八份款项签收单据，因该单据抬头已明确注明为“超时补贴”，此款项应视为观海酒店向陈晨支付的延时加班工资，陈晨称该款项非延时加班工资的意见，无证据证实，不予采信。虽然陈晨支付了观海酒店延时加班工资，但结合陈晨的加班时间，观海酒店并未足额支付陈晨加班工资，为此观海酒店应补发其差额。同时考虑陈晨在上完晚班后次日1点至7点陈晨可以休息，故该6个小时休息时间不应作为陈晨工作时间。综合陈晨工作班次及工作时间，陈晨平均一个月存在延时加班25小时（0.4小时／天×6天＋1.92小时／天×12天），2012年8月至2013年6月间应支付延时

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）镇民终字第1879号上诉人（原审原告）陈晨。被上诉人（原审被告）镇江观海百通酒店管理有限公司，住所地镇江市学府路6号。法定代表人张国栋，该公司董事长。委托代理人王红超，江苏汇典律师事务所律师。上诉人陈晨因经济补偿金纠纷一案，不服镇江市京口区人民法院（2015）京民初字第4号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已……