确认劳动关系纠纷 （2015）苏中民终字第02831号

皇进喜主张其与博鼎公司之间存在劳动关系，博鼎公司认可皇进喜系由案外人杨兰芳招用的工人，但其与皇进喜之间不存在劳动关系。博鼎公司主张其于2014年1月16日与自然人杨兰芳签订了《出釜承包协议》，将车间生产的蒸压加气砌块出釜等工作承包给自然人杨兰芳，皇进喜系杨兰芳直接招用的员工，与博鼎公司之间不存在劳动关系，为此向原审法院提交了《出釜承包协议》。皇进喜认可博鼎公司提交的上述证据真实性，但认为博鼎公司将主营业务发包给自然人杨兰芳，博鼎公司也应当对杨兰芳所招用的人员承担用工主体的责任。原审法院认为，皇进喜确在博鼎公司工作，即使博鼎公司已于2014年1月16日将车间生产的蒸压加气砌块出釜等工作承包给了自然人杨兰芳，皇进喜系杨兰芳自行招用的员工。杨兰芳与博鼎公司签订承包合同的行为也属于用人单位将其主营业务分包给个人，规避单位用人责任的行为，故无论劳动者即皇进喜是否知晓直接受雇于杨兰芳，只要劳动者在一段时间内为用人单位的主营业务提供劳务，也应当确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。综上，原审法院认定，皇进喜与博鼎公司之间存在事实劳动关系。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条的规定，判决：博

皇进喜主张其与博鼎公司之间存在劳动关系，博鼎公司认可皇进喜系由案外人杨兰芳招用的工人，但其与皇进喜之间不存在劳动关系。博鼎公司主张其于2014年1月16日与自然人杨兰芳签订了《出釜承包协议》，将车间生产的蒸压加气砌块出釜等工作承包给自然人杨兰芳，皇进喜系杨兰芳直接招用的员工，与博鼎公司之间不存在劳动关系，为此向原审法院提交了《出釜承包协议》。皇进喜认可博鼎公司提交的上述证据真实性，但认为博鼎公司将主营业务发包给自然人杨兰芳，博鼎公司也应当对杨兰芳所招用的人员承担用工主体的责任。原审法院认为，皇进喜确在博鼎公司工作，即使博鼎公司已于2014年1月16日将车间生产的蒸压加气砌块出釜等工作承包给了自

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第02831号上诉人（原审原告）苏州市博鼎新型建材有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区同里镇邱舍工业区。法定代表人方荣祖。委托代理人张费华，江苏均锐律师事务所律师。被上诉人（原审被告）皇进喜。委托代理人张鹏，江苏政纬律师事务所律师。上诉人苏州市博鼎新型建材有限公司（简称博鼎公司）与被上诉人皇进喜因确认劳动关系纠纷一案，不服江苏省苏州市吴……