生命权、健康权、身体权纠纷 （2017）黑81民终186号

判决雇佣关系是否存在，应从形式要件和实质要件分析判断。从形式要件上看，双方有无订立雇佣合同或口头协议；从实质要件上看，双方的权利是否为一方提供劳务，另一方支付报酬。雇员是否受雇主控制、指挥和监督，即是否存在隶属关系。雇员受雇主控制是雇佣关系存在的基础。在雇佣法律关系中，雇员仅是雇主雇佣完成某项工作的人，雇员在工作时应听命于雇主，服从雇主的监督指导。雇员是否为雇主或其委托的人所选任。只要具备上述形式要件和实质要件，即可认定为雇佣关系。本案中，原告虽然是董长海找来为佳益米业装卸稻糠工作，但实际发放工资的是佳益米业，工作地点也在佳益米业公司院内，故可以推定，董长海是受佳益米业委托雇佣原告从事装卸稻糠工作，原告与董长海同受雇于佳益米业，原告、董长海与佳益米业形成了雇佣关系，佳益米业应当承担赔偿责任，董长海不承担赔偿责任。《最高人民法院关于适用的解释》第七十三条规定：“必须共同进行诉讼的当事人没有参加诉讼的，人民法院应当依照民事诉讼法第一百三十二条之规定，通知其参加；当事人也可以申请法院追加。”其并未限制被告追加当事人，故董长海关于一审法院追加当事人违法的理由不成立，不予支持。关于医疗费问题。《

判决雇佣关系是否存在，应从形式要件和实质要件分析判断。从形式要件上看，双方有无订立雇佣合同或口头协议；从实质要件上看，双方的权利是否为一方提供劳务，另一方支付报酬。雇员是否受雇主控制、指挥和监督，即是否存在隶属关系。雇员受雇主控制是雇佣关系存在的基础。在雇佣法律关系中，雇员仅是雇主雇佣完成某项工作的人，雇员在工作时应听命于雇主，服从雇主的监督指导。雇员是否为雇主或其委托的人所选任。只要具备上述形式要件和实质要件，即可认定为雇佣关系。本案中，原告虽然是董长海找来为佳益米业装卸稻糠工作，但实际发放工资的是佳益米业，工作地点也在佳益米业公司院内，故可以推定，董长海是受佳益米业委托雇佣原告从事装卸稻糠

黑龙江省农垦中级法院民 事 判 决 书〔2017〕黑81民终186号上诉人（原审被告）：齐齐哈尔农垦佳益米业有限公司。法定代表人：吴文江，该公司经理。委托诉讼代理人：宫克正，讷河市拉哈镇法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：张继东，无职业。委托代理人：周晖，黑龙江卜奎律师事务所律师。原审被告：董长海，无职业。委托诉讼代理人：张大军，黑龙江音河律师事务所律师。上诉人齐齐哈尔农垦佳益米业有限公司……