（2015）西中民二终字第01666号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。本案中，张勇于2012年8月20日入职新威能公司处，双方建立劳动关系。新威能公司主张2013年10月14日支付给张勇的5100元为社保补贴，但未向法庭提交双方之间存在发放社保补贴的相关约定，应承担举证不能的法律后果，对其主张不予采信。据此，2012年8月20日至2013年6月30日期间新威能公司向张勇支付货币性收入总和为64400元，张勇离职前月平均工资为6440元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当签订书面劳动合同”。张勇在职期间，新威能公司并未与张勇签订书面劳动合同，新威能公司应向张勇支付2012年9月20日至2013年6月30期间未签订书面劳动合同双倍工资差额57960元（6440／月平均工资＊9个月）。关于新威能公司辩称张勇诉请已超过仲裁时效期间问题，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条规定：“当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：一、向对方当事人主张权利；二、向有关部门

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。本案中，张勇于2012年8月20日入职新威能公司处，双方建立劳动关系。新威能公司主张2013年10月14日支付给张勇的5100元为社保补贴，但未向法庭提交双方之间存在发放社保补贴的相关约定，应承担举证不能的法律后果，对其主张不予采信。据此，2012年8月20日至2013年6月30日期间新威能公司向张勇支付货币性收入总和为64400元，张勇离职前月平均工资为6440元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当签订书面劳动合同”。张勇在职期间，新威能公司并未与张勇签订书面劳动合同，

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）西中民二终字第01666号上诉人（原审原告）张勇。被上诉人（原审被告）陕西新威能科贸有限公司。住所地，西安市碑林区长安北路1号陕西国际会展大厦1幢1单元11411室。法定代表人麻晓震，该公司总经理。委托代理人王明娟，该公司员工。委托代理人张旭，该公司员工。上诉人张勇与被上诉人陕西新威能科贸有限公司（以下简称新威能公司）劳动争议一案，张勇不服（2……