工伤保险待遇纠纷 （2014）鞍民一终字第00486号

被告在原告单位因工致残，有医务劳动鉴定表、职工工伤残废证、退休审批表为证。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”、第二十三条“用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照第的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。”和《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”的规定，原告单位为被告办理退休即为劳动合同期满依法终止，即应支付被告一次性医疗补助金。原告虽举证被告在办理退休时曾出具的《保证书》上有“退休后与工程公司没有任何关系，解除一切劳动关系，

被告在原告单位因工致残，有医务劳动鉴定表、职工工伤残废证、退休审批表为证。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”、第二十三条“用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照第的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。”和《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用

辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）鞍民一终字第00486号上诉人（原审原告）：岫岩满族自治县公路工程公司，住所地岫岩满族自治县。法定代表人：王志辉，该公司经理。委托代理人：张萍，该公司职员。委托代理人：辽宁玉都律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：徐佩余，住岫岩满族自治县岫。委托代理人：王洪军，住岫岩满族自治县。原审原告岫岩满族自治县公路工程公司与原审被告徐佩余工伤保险待遇纠纷……