（2015）深中法劳终字第3049号

本案双方当事人之间存在劳动合同关系，双方均应按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定履行各自的权利义务。关于工伤停工留薪期工资的问题。佳尔优公司认为，工伤停工留薪期工资应当以合同约定的工资每月1320元为基数计算，原审以2124元为基数计算错误；另外，该项请求刘启礼已向侵权行为人提出主张并获得足额赔偿，不应重复支持。本院认为，停工留薪期工资是因工受伤的职工在停工治疗期间的生活保障，它不仅仅是“工资”，同时还具有工伤待遇的性质。依照《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款的规定：“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停要留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月”。上述规定已经对职工工伤停工留薪期工资的支付主体以及支付标准作出了明确的规定，即用人单位有义务支付职工工伤停工期的工资，不因其他因素而免除，且数额与职工受工伤前的原工资福利待遇不变，故佳尔优公司应当支付刘启礼停工留薪期工资。《广东省工伤保险条例》第六十六条第二项规定：“原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职

本案双方当事人之间存在劳动合同关系，双方均应按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定履行各自的权利义务。关于工伤停工留薪期工资的问题。佳尔优公司认为，工伤停工留薪期工资应当以合同约定的工资每月1320元为基数计算，原审以2124元为基数计算错误；另外，该项请求刘启礼已向侵权行为人提出主张并获得足额赔偿，不应重复支持。本院认为，停工留薪期工资是因工受伤的职工在停工治疗期间的生活保障，它不仅仅是“工资”，同时还具有工伤待遇的性质。依照《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款的规定：“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停要留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第3049号上诉人（原审原告）深圳佳尔优环卫有限公司，住所地广东省深圳市龙岗区坂田街道坂雪大道3012号坂田商务大厦5楼522室。法定代表人杨浪花，该公司董事长。委托代理人周东晓，户籍地址广东省紫金县，该公司人事行政部安全主任。被上诉人（原审被告）刘启礼，户籍地址广西灵山县。委托代理人王境，广东华埠律师事务所律师。委托代理人梁真民，……