劳动争议 （2017）京02民终2745号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。用人单位提出续订劳动合同条件是续订劳动合同的前提条件。本案中，胡玉凯劳动合同于2015年12月30日到期，陇原鑫业公司召集本单位劳务派遣员工开会要求包括胡玉凯在内的劳务派遣员工书写格式一致的劳动合同终止后不再续签的申请。陇原鑫业公司与首嘉公司认可未告知包括胡玉凯在内的劳务派遣员工续订劳动合同的条件降低还是维持，同时陇原鑫业公司也未向胡玉凯提出续订劳动合同，陇原鑫业公司的行为不符合劳动合同续订的前提条件。因此，对于陇原鑫业公司和首嘉公司的抗辩意见不予采信。现胡玉凯、陇原鑫业公司、首嘉公司均认可劳务派遣关系于2015年12月30日终止，陇原鑫业公司应当给付胡玉凯终止劳动合同的经济补偿金，补偿金年限自2008年1月1日劳动合同法实施日起至上述终止日期，双方对胡玉凯离职前12个月平均工资具体数额并无争议，依法予以确认，并以此为依据计算终止劳动合同的经济补偿金数额，胡玉凯要求首嘉公司支付终止劳动合同经济补偿金的诉讼请求，缺乏事实及法律依

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。用人单位提出续订劳动合同条件是续订劳动合同的前提条件。本案中，胡玉凯劳动合同于2015年12月30日到期，陇原鑫业公司召集本单位劳务派遣员工开会要求包括胡玉凯在内的劳务派遣员工书写格式一致的劳动合同终止后不再续签的申请。陇原鑫业公司与首嘉公司认可未告知包括胡玉凯在内的劳务派遣员工续订劳动合同的条件降低还是维持，同时陇原鑫业公司也未向胡玉凯提出续订劳动合同，陇原鑫业公司的行为不符合劳动合同续订的前提条件。因此，对于陇原鑫业公司和首嘉公司

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终2745号上诉人（原审原告）：胡玉凯，男，1958年6月20日出生。委托诉讼代理人：林峰，北京市易凯律师事务所律师。上诉人（原审被告）：北京陇原鑫业人力资源咨询服务有限公司，住所地北京市西城区北建功西里1号楼2301。法定代表人：李智敏，经理。委托诉讼代理人：荣全怀，男，该公司工作人员。上诉人（原审被告）：北京首嘉钢结构有限公司，住所地……