劳动合同纠纷 （2014）惠中法民三终字第433号

双方争议焦点为：上诉人明锐公司是否需要支付被上诉人邹丑军未签劳动合同的双倍工资和经济补偿金。本案双方当事人对被上诉人邹丑军入职、离职时间、工资标准、未签订书面劳动合同及未缴纳社会保险费的事实没有异议。上诉人明锐公司虽然辩称未签书面劳动合同主要是被上诉人邹丑军一方长期隐瞒情况造成的并且当其发现被上诉人邹丑军未签劳动合同即要求补签订时，被上诉人邹丑军拒绝了。但上诉人明锐公司并未提供证据证明被上诉人邹丑军故意隐瞒情况及被上诉人邹丑军不与用人单位订立书面劳动合同后，上诉人明锐公司已经书面通知邹丑军终止劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。因此，原审法院判令上诉人明锐公司应当向被上诉人邹丑军支付2013年4月13日至2014年1月10日间未签订书面劳动合同的二倍工资差额，即32979元，符合法律规

双方争议焦点为：上诉人明锐公司是否需要支付被上诉人邹丑军未签劳动合同的双倍工资和经济补偿金。本案双方当事人对被上诉人邹丑军入职、离职时间、工资标准、未签订书面劳动合同及未缴纳社会保险费的事实没有异议。上诉人明锐公司虽然辩称未签书面劳动合同主要是被上诉人邹丑军一方长期隐瞒情况造成的并且当其发现被上诉人邹丑军未签劳动合同即要求补签订时，被上诉人邹丑军拒绝了。但上诉人明锐公司并未提供证据证明被上诉人邹丑军故意隐瞒情况及被上诉人邹丑军不与用人单位订立书面劳动合同后，上诉人明锐公司已经书面通知邹丑军终止劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）惠中法民三终字第433号上诉人（原审原告）：惠州市明锐塑胶电子有限公司。法定代表人：太龙飞。委托代理人：曾景威，广东商盾律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：邹丑军。委托代理人：阳安中，广东金卓越律师事务所律师。上诉人惠州市明锐塑胶电子有限公司（以下简称“明锐公司”）因与被上诉人邹丑军劳动合同纠纷一案，不服惠州市惠城区人民法院（2014）惠城法……