（2014）深中法劳终字第4758号

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案存在以下争议焦点：第一，益丰盛公司是否应支付李凤解除劳动关系经济补偿。益丰盛公司上诉主张由于分公司解散，发出通告鼓励李凤回总公司上班，原福利待遇不变，然而李凤不愿意回来总公司上班，其离职行为应为主动离职，益丰盛公司无须支付李凤解除劳动关系经济补偿。本院认为，益丰盛公司没有提交证据证明该通告已经公开张贴或交由李凤签收，无法证明李凤已知悉工作安排且予以拒绝，本院对益丰盛公司该主张不予采信。李凤因分公司解散离职，原审认定双方协商一致解除劳动关系，判令益丰盛公司支付李凤解除劳动关系经济补偿3689元，符合法律规定，本院予以确认。益丰盛公司的上诉请求，理由不成立，本院不予支持。第二，益丰盛公司是否应支付李凤未签订劳动合同的二倍工资差额。李凤上诉主张益丰盛公司没有与其签订劳动合同，益丰盛公司提交的劳动合同书，首部甲方益丰盛公司的名称存在粘贴修改，没有法律效力，益丰盛公司应支付李凤未签订劳动合同的二倍工资差额。本院认为，益丰盛公司提交的劳动合同书，虽然首部甲方的名称存在粘贴修改，但是合同尾部有李凤的签名和益丰盛

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案存在以下争议焦点：第一，益丰盛公司是否应支付李凤解除劳动关系经济补偿。益丰盛公司上诉主张由于分公司解散，发出通告鼓励李凤回总公司上班，原福利待遇不变，然而李凤不愿意回来总公司上班，其离职行为应为主动离职，益丰盛公司无须支付李凤解除劳动关系经济补偿。本院认为，益丰盛公司没有提交证据证明该通告已经公开张贴或交由李凤签收，无法证明李凤已知悉工作安排且予以拒绝，本院对益丰盛公司该主张不予采信。李凤因分公司解散离职，原审认定双方协商一致解除劳动关系，判令益丰盛公司支付李凤解除劳动关系经济补偿3689元，符合法律规定

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第4758号上诉人（原审原告）李凤。委托代理人陈国军，广东宏泰律师事务所律师。上诉人（原审被告）深圳市益丰盛手袋有限公司。法定代表人李文辉，总经理。委托代理人徐辉，广东君一律师事务所律师。委托代理人罗成，广东君一律师事务所律师。上诉人李凤与上诉人深圳市益丰盛手袋有限公司（以下简称益丰盛公司）因追索劳动报酬及经济补偿纠纷一案，均不服广……