工伤保险待遇纠纷 （2021）闽05民终103号

用工关系不等同于劳动关系，劳动关系和劳务关系中均存在用工。本案中，张春凤受聘于晋安公司时已超过法定退休年龄，双方不属于劳动关系，应认定张春凤与晋安公司之间为劳务关系。经法院针对所认定的法律关系向张春凤进行释明后，张春凤未变更诉讼请求，仍要求解除双方之间的合同关系，予以支持。用人单位使用超过法定退休年龄的劳动者在工作中受到事故伤害的，可以认定用人单位承担工伤主体责任，参照《工伤保险条例》有关规定对相关项目予以赔偿。晋安公司作为具有用工主体资格的单位，明知张春凤已达到法定退休年龄，仍招聘用工，应承担相应用工主体责任。张春凤的事故伤害已被生效的工伤认定决定书认定为工伤，晋安公司否认张春凤构成工伤，但未能提供相应证据推翻工伤认定决定书的效力，故张春凤请求晋安公司承担工伤待遇支付责任，予以支持。关于张春凤请求的赔偿项目及金额认定如下：1.一次性伤残补助金。张春凤经鉴定为六级伤残，其一次性伤残补助金为16个月本人工资。因张春凤月工资2400元，低于统筹地区职工平均工资60%，其本人工资按照统筹地区职工平均工资的60%计算，即3616.05元（72321元÷12个月×60%

用工关系不等同于劳动关系，劳动关系和劳务关系中均存在用工。本案中，张春凤受聘于晋安公司时已超过法定退休年龄，双方不属于劳动关系，应认定张春凤与晋安公司之间为劳务关系。经法院针对所认定的法律关系向张春凤进行释明后，张春凤未变更诉讼请求，仍要求解除双方之间的合同关系，予以支持。用人单位使用超过法定退休年龄的劳动者在工作中受到事故伤害的，可以认定用人单位承担工伤主体责任，参照《工伤保险条例》有关规定对相关项目予以赔偿。晋安公司作为具有用工主体资格的单位，明知张春凤已达到法定退休年龄，仍招聘用工，应承担相应用工主体责任。张春凤的事故伤害已被生效的工伤认定决定书认定为工伤，晋安公司否认张春凤构成工伤，但

福建省泉州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）闽05民终103号 上诉人（原审原告）：张春凤，女，1963年1月26日出生，汉族，住福建省浦城县。 委托诉讼代理人：吴红艳，福建赟美律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吴金坦，福建赟美律师事务所实习律师。 上诉人（原审被告）：晋江市晋安交通咨询服务有限公司，住所地福建省晋江市罗山缺塘社区泉安路558号。 法定代表人：王琳，该公司执行董事。 ……