（2013）深中法劳终字第2323号

李囡与智诺塑胶厂之间的劳动关系合法有效，应受劳动法律法规的保护和约束。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于劳动者不与用人单位签订劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依法向劳动者支付经济补偿。本案中，李囡的最后一份劳动合同于2011年12月1日到期之后，智诺塑胶厂应于2012年1月1日之前与李囡签订劳动合同。智诺塑胶厂主张李囡不与其签订劳动合同，但并未依法与李囡终止劳动关系，因此，应自2012年1月1日起向李囡支付二倍工资。原审根据李囡的工资判决的二倍工资数额正确，本院予以确认。智诺塑胶厂的该项上诉请求没有事实和法律依据，本院不与支持。关于律师费，根据以上认定，原审判决智诺塑胶厂向李囡支付律师费5000元有事实和法律依据，本院予以确认。综上，上诉人智诺塑胶厂和香港智诺工程（香港）有限公司的上诉请求不成立，原审判决认定事实清楚，处理并无不妥，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判

李囡与智诺塑胶厂之间的劳动关系合法有效，应受劳动法律法规的保护和约束。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于劳动者不与用人单位签订劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依法向劳动者支付经济补偿。本案中，李囡的最后一份劳动合同于2011年12月1日到期之后，智诺塑胶厂应于2012年1月1日之前与李囡签订劳动合同。智诺塑胶厂主张李囡不与其签订劳动合同，但并未依法与李囡终止劳动关系，因此，应自2012年1月1日起向李囡支付二倍工资。原审根据李囡的工资判决的二倍工资数额正

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第2323号上诉人（原审原告）深圳市宝安区福永塘尾智诺塑胶厂，住所地深圳市××××工业村，组织机构代码：X1883496-X。负责人邓国锋，该厂厂长。上诉人（原审被告）香港智诺工程（香港）有限公司，住所地中国××。两上诉人共同委托代理人胡昆，广东君孺律师事务所律师。两上诉人共同委托代理人江泽伟，广东君孺律师事务所律师。被上诉人（原审……