（2015）郑民三终字第1538号

郑州紫荆医院、沈世鹏双方签订的《院长聘用合同》系双方真实意思表示，双方均应按照合同约定全面履行自己的义务。郑州紫荆医院作为用人单位应按照《院长聘用合同》的约定，向沈世鹏及时足额支付劳动报酬。郑州紫荆医院主张《院长聘用合同》并未实际履行，未提供相应证据，该院不予采信，根据《院长聘用合同》约定，该院认定自2013年3月1日至2014年5月7日郑州紫荆医院、沈世鹏双方存在劳动关系。由于用人单位对工资支付凭证或记录负有举证责任，郑州紫荆医院未向该院提交工资发放的相关证据，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，用人单位应承担不利后果，故沈世鹏主张郑州紫荆医院按照每月工资3000元标准发放了14个月的工资，该院予以采信。根据《院长聘用合同》约定的年薪为300000元，郑州紫荆医院应支付沈世鹏2013年3月1日至2014年5月7日拖欠的工资312598元（300000元÷12个月×14个月＋300000元÷12个月÷21.75天×4天-3000元×14个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国

郑州紫荆医院、沈世鹏双方签订的《院长聘用合同》系双方真实意思表示，双方均应按照合同约定全面履行自己的义务。郑州紫荆医院作为用人单位应按照《院长聘用合同》的约定，向沈世鹏及时足额支付劳动报酬。郑州紫荆医院主张《院长聘用合同》并未实际履行，未提供相应证据，该院不予采信，根据《院长聘用合同》约定，该院认定自2013年3月1日至2014年5月7日郑州紫荆医院、沈世鹏双方存在劳动关系。由于用人单位对工资支付凭证或记录负有举证责任，郑州紫荆医院未向该院提交工资发放的相关证据，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，用人单位应承担不利后果，故沈世鹏主张郑州紫荆医院按照每月工资3000元标准发放

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）郑民三终字第1538号上诉人（原审原告）郑州紫荆医院。法定代表人陈小兰，院长。委托代理人张文有，河南华融律师事务所律师。被上诉人（原审被告）沈世鹏，男，1953年10月26日出生，汉族。委托代理人甘泽远，河南规范律师事务所律师。委托代理人李俊霞，河南规范律师事务所实习律师。上诉人郑州紫荆医院为与被上诉人沈世鹏劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市管……