工伤保险待遇纠纷 （2016）苏05民终1333号

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，徐庆英入职天灵公司后，天灵公司一直未为其缴纳社会保险费，故徐庆英有权以此为由通知天灵公司解除劳动合同，并由天灵公司支付经济补偿金，结合徐庆英的工资标准及工作年限，天灵公司应向其支付经济补偿金18000元（计算方式：3000*6=18000）。徐庆英在工作中受伤，经苏州市劳动和社会保障局认定为工伤，经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残，现双方劳动关系已解除，故天灵公司应支付徐庆英一次性伤残补助金21000元（3000*7=21000）、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、鉴定费400元。至于天灵公司称双方解除劳动关系时徐庆英距退休不满一年，故一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金应按10%发放的意见，因不符合《江苏省实施办法》第二十八条的规定，原审法院对此不予采信。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十七条的规定，判决：一、天灵公司应于判决生效之日起十日内支付徐庆英经济补偿金18000

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，徐庆英入职天灵公司后，天灵公司一直未为其缴纳社会保险费，故徐庆英有权以此为由通知天灵公司解除劳动合同，并由天灵公司支付经济补偿金，结合徐庆英的工资标准及工作年限，天灵公司应向其支付经济补偿金18000元（计算方式：3000*6=18000）。徐庆英在工作中受伤，经苏州市劳动和社会保障局认定为工伤，经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残，现双方劳动关系已解除，故天灵公司应支付徐庆英一次性伤残补助金21000元（3000*7=21000）、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终1333号上诉人（原审原告）苏州市天灵中药饮片有限公司，住所地江苏省苏州市高新区嵩山路218号。法定代表人李建华，总经理。委托代理人施春芳，江苏众勋律师事务所律师。委托代理人江洋，江苏众勋律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）徐庆英。委托代理人殷成利，江苏能成律师事务所律师。上诉人苏州市天灵中药饮片有限公司（以下简称天灵公司）与被上……