（2017）湘06行终36号

占四平确系在工作时间和工作场所受到暴力伤害，其原因是为了争抢工作岗位，虽然工作岗位并不固定，但是工作岗位仍是职工履行工作职责的必然条件，故占四平与蒋小秋因争抢工作岗位而发生争执与占四平履行工作职责之间具有因果关系。同时，原告并未提供充分有效的证据证明占四平不是因工作原因受伤，因此，占四平与同事蒋小秋在工作时间、工作场所发生争执而受伤应当认定为工伤。被告作出的临人社工伤认字（2016）41号《工伤认定决定书》认定事实清楚，程序合法，适用法律正确，应予维持。据此，原审法院依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条的规定，判决：驳回原告湖南兆邦陶瓷有限责任公司的诉讼请求，案件受理费50元，由原告湖南兆邦陶瓷有限责任公司承担。湖南兆邦陶瓷有限责任公司不服，向本院提起上诉称：原判认定事实不清，判决错误。占四平争抢打包位置是为自己个人轻松舒适，与履行工作职责无关。请求撤销临湘市人民法院作出的（2017）湘0682行初3号行政判决和临湘市人力资源和社会保障局作出的临人社工伤认字（2016）41号《工伤认定决定书》。经本院审理查明：原审判决认定事实属实，本院予以确认。本院认为：湖南省岳阳市岳阳楼区人民

占四平确系在工作时间和工作场所受到暴力伤害，其原因是为了争抢工作岗位，虽然工作岗位并不固定，但是工作岗位仍是职工履行工作职责的必然条件，故占四平与蒋小秋因争抢工作岗位而发生争执与占四平履行工作职责之间具有因果关系。同时，原告并未提供充分有效的证据证明占四平不是因工作原因受伤，因此，占四平与同事蒋小秋在工作时间、工作场所发生争执而受伤应当认定为工伤。被告作出的临人社工伤认字（2016）41号《工伤认定决定书》认定事实清楚，程序合法，适用法律正确，应予维持。据此，原审法院依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条的规定，判决：驳回原告湖南兆邦陶瓷有限责任公司的诉讼请求，案件受理费50元，由原告湖南

湖南省岳阳市中级人民法院行 政 判 决 书（2017）湘06行终36号上诉人（原审原告）湖南兆邦陶瓷有限责任公司，住所地临湘市三湾工业园。法定代表人程达光，公司常务副总经理。被上诉人（原审被告）临湘市人力资源和社会保障局，住所地临湘市三角坪。法定代表人邓寒屏，局长。上诉人湖南兆邦陶瓷有限责任公司与被上诉人临湘市人力资源和社会保障局工伤认定纠纷一案，不服湖南省临湘市人民法院（2017）湘0682行初……