（2015）本民二终字第00173号

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。本案中，高永焕在工作中遭受鑫辰阳公司损害，广通公司作为用工单位已对其进行了赔偿，对广通公司向高永焕赔偿的合理部分，广通公司有权向鑫辰阳公司追偿。高永焕的合理费用包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、误工费。关于医疗费，根据住院病历及医药费票据，核实为4904元；关于护理费，高永焕住院期间二级护理35天，其护理费参照2013年居民服务、修理和其他服务业平均工资计算为4704元（33021元／年÷365天／年×35天）；关于住院伙食补助费，参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算为2600元（52天×50元／天）；关于误工费，高永焕共住院52天，医院建议出院后休15天，其共误工67天，误工费参照2013年建筑业的平均工资计算为6386元（34788元／年÷365天／年×67天），故高永焕的合理损失为：医疗费4904元、护理费4704元、住院伙食补助费2600元、误工费6386元，合计1

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。本案中，高永焕在工作中遭受鑫辰阳公司损害，广通公司作为用工单位已对其进行了赔偿，对广通公司向高永焕赔偿的合理部分，广通公司有权向鑫辰阳公司追偿。高永焕的合理费用包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、误工费。关于医疗费，根据住院病历及医药费票据，核实为4904元；关于护理费，高永焕住院期间二级护理35天，其护理费参照2013年居民服务、修理和其他服务业平均工资计算为4704元（33021元／年÷365

辽宁省本溪市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）本民二终字第00173号上诉人（原审原告）辽宁广通工程有限公司，住所地辽宁省本溪经济开发区。法定代表人于长清，该公司董事长。委托代理人刘某某，该公司彩北项目部经理。上诉人（原审被告）本溪鑫辰阳混凝土有限公司，住所地辽宁省本溪市溪湖区。法定代表人王景东，该公司执行董事。委托代理人袁静，该公司员工。委托代理人杨涛，该公司法律顾问。被上诉人（原审被告……