（2015）潭中民一终字第24号

本案中原告以劳动报酬低为由采取停工、怠工的行为违反了被告的《员工工作守则》的相关规定，被告依据《员工工作守则》的规定解除原、被告之间的劳动合同并无不妥，被告的行为不属于违法解除劳动合同，故原告要求确认被告出具的《关于对黄赞等严重扰乱生产秩序的处理决定》无效和要求判决被告因违法单方面解除与原告的劳动合同，双倍支付原告的赔偿金24000元的诉讼请求，法院不予支持。对于原告要求判决被告因没有与原告签订劳动合同期间的双倍工资30000元的诉讼请求，原告于2009年9月1日进入被告处工作，双方于2009年11月30日签订了《劳动合同书》，期限为2009年9月1日至2012年8月31日。2012年8月1日，原、被告续签了劳动合同，期限为2012年8月31日至2015年12月30日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”故被告应支付原告2009年10月1日至2009年11月30日这二个月期间的双倍工资，原告贺耀文每月工资标准为1500元，二个月期间的二倍工资为6000元，又由于被告已经支付

本案中原告以劳动报酬低为由采取停工、怠工的行为违反了被告的《员工工作守则》的相关规定，被告依据《员工工作守则》的规定解除原、被告之间的劳动合同并无不妥，被告的行为不属于违法解除劳动合同，故原告要求确认被告出具的《关于对黄赞等严重扰乱生产秩序的处理决定》无效和要求判决被告因违法单方面解除与原告的劳动合同，双倍支付原告的赔偿金24000元的诉讼请求，法院不予支持。对于原告要求判决被告因没有与原告签订劳动合同期间的双倍工资30000元的诉讼请求，原告于2009年9月1日进入被告处工作，双方于2009年11月30日签订了《劳动合同书》，期限为2009年9月1日至2012年8月31日。2012年8月1日

湖南省湘潭市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）潭中民一终字第24号上诉人（原审原告）贺耀文。委托代理人黄健，湘潭市岳塘区纵横法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）中材湘潭水泥有限责任公司，住所地湖南省湘潭市雨湖区响塘乡荷花村。法定代表人王贵生，该公司执行董事。委托代理人康玲、邓坚，均为湖南天地人律师事务所律师。上诉人贺耀文因与被上诉人中材湘潭水泥有限责任公司劳动争议纠纷一案，不服湖南省……