（2014）穗中法民一终字第6644号

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本院于2014年6月12日作出（2014）穗中法民一终字第2428、2429号《民事判决书》认定上诉人与被上诉人的劳动关系因劳动合同于2013年3月10日期满而终止，上诉人主张其2013年3月11日后仍有为被上诉人提供劳动，但未能提供其接受被上诉人的劳动管理的相关证据和双方存在劳动关系的有关凭证，故本院对上诉人的主张不予采信。因此，上诉人要求被上诉人支付上述期间未签订书面劳动合同双倍工资、欠薪工资、双休日加班工资、法定节假日加班工资及高温补贴费的请求没有事实依据，本院不予支持。关于退休金等社保损失问题，广州市越秀区人力资源和社会保障局已责令被上诉人为上诉人补缴社会保险费，被上诉人表示同意履行。上诉人请求被上诉人赔偿其社保损失缺乏依据，本院不予支持。综上，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元由上诉人罗景华负担。本判决为终审判决。审　判

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本院于2014年6月12日作出（2014）穗中法民一终字第2428、2429号《民事判决书》认定上诉人与被上诉人的劳动关系因劳动合同于2013年3月10日期满而终止，上诉人主张其2013年3月11日后仍有为被上诉人提供劳动，但未能提供其接受被上诉人的劳动管理的相关证据和双方存在劳动关系的有关凭证，故本院对上诉人的主张不予采信。因此，上诉人要求被上诉人支付上述期间未签订书面劳动合同双倍工资、欠薪工资、双休日加班工资、法定节假日加班工资及高温补贴费的请求没有事实依据，本

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第6644号上诉人（原审原告）：罗景华，男，。委托代理人：陈得雄，广东法纳川穹律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州市绿巨人环保技术有限公司，住所地。法定代表人：王挺佳，该公司总经理。委托代理人：梁晖，女，该公司员工。委托代理人：叶颖智，男，该公司员工。上诉人罗景华因与被上诉人广州市绿巨人环保技术有限公司劳动争议纠纷一案，不服……