（2013）深中法劳初字第372号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，具有以下情形的，用人单位可以向法院申请撤销仲裁裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。就本案而言，赛菲尔珠宝公司对相关仲裁裁决主要持有以下异议：一、聂宋前所持有的《离职证明》上所盖的“深圳赛菲尔珠宝首饰有限公司行政部专用章”不是合法印章；二、聂宋前是擅自离职而不是被赛菲尔珠宝公司辞退，也没有与赛菲尔珠宝公司“协商一致”；三、赛菲尔珠宝公司与聂宋前之间不存在工资差额问题；四、聂宋前在赛菲尔珠宝公司工作期间没有加班。本院认为，以上异议理由均为事实认定问题，不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条所规定的法院审查范围，本院对上述申请撤销仲裁裁决的理由不予采纳。相关仲裁裁决根据查明的事实，认定本案系劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，符合法律规定。其对聂宋前工资差额及加班工资

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，具有以下情形的，用人单位可以向法院申请撤销仲裁裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。就本案而言，赛菲尔珠宝公司对相关仲裁裁决主要持有以下异议：一、聂宋前所持有的《离职证明》上所盖的“深圳赛菲尔珠宝首饰有限公司行政部专用章”不是合法印章；二、聂宋前是擅自离职而不是被赛菲尔珠宝公司辞退，也没有与赛菲尔珠宝公司“协商一致”；三、赛菲尔珠宝公司与聂

广东省深圳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2013）深中法劳初字第372号申请人深圳赛菲尔珠宝首饰有限公司，住所地深圳市××路××楼××区，组织机构代码79258023-3。法定代表人王卓，总经理。委托代理人王向兵，广东惠商律师事务所律师。被申请人聂宋前，××年××月××日出生，身份证号码×××6519，户籍地址湖南省××市××镇××组。申请人深圳赛菲尔珠宝首饰有限公司（以下简称赛菲尔珠宝公司）……