劳动合同纠纷 （2017）苏05民终8393号

东洋公司在一审法院生效判决确认基本工资标准后仍未及时足额向宗建欣支付2015年6月至2015年12月期间的工资，宗建欣因此通过申请仲裁的方式提出解除劳动关系，即便东洋公司在此之后将工资差额支付给宗建欣，宗建欣要求东洋公司支付经济补偿金的请求，也应获得支持。因宗建欣提出解除劳动关系后，宗建欣、东洋公司双方一直处于仲裁和诉讼的过程中，实际离职时间为2017年6月15日，故一审法院认定宗建欣、东洋公司的劳动关系于2017年6月15日解除。据此，根据宗建欣的工资水平及工作年限，东洋公司应支付宗建欣经济补偿金12740元（1820×7）。此外，宗建欣要求的年休假工资，不属于一审法院劳动争议案件的受案范围，本案不予理涉。综上，根据《中华人民共和国合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、宗建欣与东洋公司之间劳动关系于2017年6月15日解除；二、东洋公司于判决生效后十日内支付宗建欣经济补偿金12740元。案件受理费减半收取5元，由东洋公司承担。本院查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者以此为由解除劳

东洋公司在一审法院生效判决确认基本工资标准后仍未及时足额向宗建欣支付2015年6月至2015年12月期间的工资，宗建欣因此通过申请仲裁的方式提出解除劳动关系，即便东洋公司在此之后将工资差额支付给宗建欣，宗建欣要求东洋公司支付经济补偿金的请求，也应获得支持。因宗建欣提出解除劳动关系后，宗建欣、东洋公司双方一直处于仲裁和诉讼的过程中，实际离职时间为2017年6月15日，故一审法院认定宗建欣、东洋公司的劳动关系于2017年6月15日解除。据此，根据宗建欣的工资水平及工作年限，东洋公司应支付宗建欣经济补偿金12740元（1820×7）。此外，宗建欣要求的年休假工资，不属于一审法院劳动争议案件的受案范围

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终8393号上诉人（原审被告）：东洋电子（吴江）有限公司，住所地江苏省苏州市吴江经济技术开发区龙桥路655号。法定代表人：福岛康充，社长。委托诉讼代理人：丁明胜，上海市锦天城（苏州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：马俏，上海市锦天城（苏州）律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：宗建欣，男，1962年7月17日出生，汉族，住河南省郏县……