（2015）穗中法民一终字第6492号

中邮公司虽上诉称李建军故意损坏公司生产设备，其司解除劳动合同合法，无需支付李建军解除劳动关系赔偿金，但本院审理期间，中邮公司既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对中邮公司主张其无需支付解除劳动关系赔偿金的上诉请求，不予支持。至于李建军的入职时间应如何认定问题，中邮公司与李建军对此各执一词，中邮公司主张李建军2004年1月1日入职，李建军则主张其于2001年3月入职，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，中邮公司提交的证据不足以证明李建军于2004年1月1日入职，原审法院根据双方提交的证据，认定李建军于2001年3月入职并无不当，本院予以维持；中邮公司上诉主张李建军于2004年1月1日入职的依据不充分，本院不予采纳。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。综上所述，原审认

中邮公司虽上诉称李建军故意损坏公司生产设备，其司解除劳动合同合法，无需支付李建军解除劳动关系赔偿金，但本院审理期间，中邮公司既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对中邮公司主张其无需支付解除劳动关系赔偿金的上诉请求，不予支持。至于李建军的入职时间应如何认定问题，中邮公司与李建军对此各执一词，中邮公司主张李建军2004年1月1日入职，李建军则主张其于2001年3月入职，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书广东省广州市中级人民法院民事判决书（2015）穗中法民一终字第6492号上诉人（原审原告）：广州中邮条码有限公司法定代表人：孙婉薇，职务：董事长。委托代理人：李鑫淇，广东法制盛邦律师事务所律师。委托代理人：黄农林，广东法制盛邦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李建军上诉人广州中邮条码有限公司（以下简称中邮公司）因劳动争议纠纷一案，不服广东省广州市番禺区……