劳动合同纠纷 （2021）苏02民终325号

加油公司对杨民实施调岗的行为合法合理，理由如下，加油公司因经营生产和经营管理需要，停运1辆解款车，其对一半解款押运人员进行分流、调岗有正当原因，劳动合同以及规章制度都明确杨民应当服从加油公司的分配和调动，该约定内容对双方有约束力，故加油公司对杨民进行调岗具备合法性。调岗是否合理应当综合用人单位是否存在主观恶意，新岗位与原岗位在薪资报酬、劳动内容、劳动时间、劳动条件等重要方面的差异，以及是否明显增加劳动者履行成本等因素进行判断。针对杨民明确提出的调岗不合理的理由，一审法院认为，加油岗位日工作时长为8小时，工作地点在宜兴，符合劳动合同的约定和法律规定；杨民不能证明其身体条件不允许其从事接触职业病危害因素的加油岗位工作；加油岗位与原岗位在工作内容上的关联紧密程度仅是衡量合理性的其中一个因素，不是唯一因素；杨民认为新冠肺炎疫情特殊时期的加油岗位工资与其所在的解款押运岗位工资相比有所降低，该比较不能得出加油公司降低杨民工资待遇的结果，因为新冠肺炎疫情在我国爆发的时间发生在2020年1月，至2020年4月已基本得到控制，国民的生产生活也逐渐恢复正常，所以新冠肺炎疫情在我国大规模传染的时间非常有限，

加油公司对杨民实施调岗的行为合法合理，理由如下，加油公司因经营生产和经营管理需要，停运1辆解款车，其对一半解款押运人员进行分流、调岗有正当原因，劳动合同以及规章制度都明确杨民应当服从加油公司的分配和调动，该约定内容对双方有约束力，故加油公司对杨民进行调岗具备合法性。调岗是否合理应当综合用人单位是否存在主观恶意，新岗位与原岗位在薪资报酬、劳动内容、劳动时间、劳动条件等重要方面的差异，以及是否明显增加劳动者履行成本等因素进行判断。针对杨民明确提出的调岗不合理的理由，一审法院认为，加油岗位日工作时长为8小时，工作地点在宜兴，符合劳动合同的约定和法律规定；杨民不能证明其身体条件不允许其从事接触职业病危

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏02民终325号上诉人（原审原告）：杨民，男，1973年10月15日生，汉族，住宜兴市。被上诉人（原审被告）：无锡市朝阳加油（气）站管理服务有限责任公司宜兴分公司，住所地宜兴市宜城街道解放东路（饮食城**）**。负责人：赵运林，该分公司总经理。委托诉讼代理人：王心磊，上海市广发（无锡）律师事务所律师。委托诉讼代理人：万梁浩，上海市广发（无锡）……