（2014）常行终字第108号

根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，武进人社局作为县级社会保险行政部门，具有作出被诉认定工伤决定的法定职权。武进人社局受理杨桂花的工伤认定申请后，依职权进行调查并作出认定工伤决定，行政程序合法。武进人社局提供的证据能反映出杨桂花在生产工作中发生事故受伤的事实。科能公司提供的证据不足以证明杨桂花不是因工作原因、不是在工作时间受伤。科能公司主张杨桂花系自残，但其对该主张未能提供相应的证据。综上，武进人社局具有作出被诉认定工伤决定的法定职权，作出认定工伤决定的程序合法、事实清楚、适用法律法规正确。依照《最高人民法院关于执行﹤中华人民共和国行政诉讼法﹥若干问题的解释》第四十九条第三款、第五十六条第（四）项的规定，判决驳回科能公司要求撤销被诉认定工伤决定的诉讼请求。案件受理费50元，由科能公司负担。上诉人科能公司上诉称，一、2013年8月19日，科能公司没有安排杨桂花加班。二、科能公司装配铆钉的机械设备均安装了光电保护器，不可能发生冲床冲伤手的情况。三、康红亚、赵斌均不是在场人，武进人社局对该二人的调查笔录不能证明杨桂花系在冲床上受伤。综上，请求二审法院撤销原判，撤销被诉认定工伤决定，诉讼费

根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，武进人社局作为县级社会保险行政部门，具有作出被诉认定工伤决定的法定职权。武进人社局受理杨桂花的工伤认定申请后，依职权进行调查并作出认定工伤决定，行政程序合法。武进人社局提供的证据能反映出杨桂花在生产工作中发生事故受伤的事实。科能公司提供的证据不足以证明杨桂花不是因工作原因、不是在工作时间受伤。科能公司主张杨桂花系自残，但其对该主张未能提供相应的证据。综上，武进人社局具有作出被诉认定工伤决定的法定职权，作出认定工伤决定的程序合法、事实清楚、适用法律法规正确。依照《最高人民法院关于执行﹤中华人民共和国行政诉讼法﹥若干问题的解释》第四十九条第三款、第五十六条第

江苏省常州市中级人民法院行 政 判 决 书（2014）常行终字第108号上诉人（原审原告）常州科能电子有限公司。法定代表人唐芬，该公司总经理。委托代理人庄锡锋，江苏乐天律师事务所律师。被上诉人（原审被告）常州市武进区人力资源和社会保障局。法定代表人丁志峰，该局局长。委托代理人赵忠明，男，该局副局长。委托代理人薛欣涛，男，该局工作人员。被上诉人（原审第三人）杨桂花，女。委托代理人汤云，江苏阳陵律师事……