劳动合同纠纷 （2017）粤13民终2432号

上诉人与被上诉人未签订劳动合同的过错在于上诉人，属于认定事实错误。被上诉人2016年2月18日入职到原告处担任电控组助理工程师一职，主要负责原告处自动化设备电路安装、维修及零件的加工装配。由于被上诉人担任的工作岗位技术性要求很高，而被上诉人又迟迟不能胜任该份工作，因此双方约定了六个月的试用期，等试用期过后再依据被上诉人的工作能力签订正式的劳动合同。被上诉人在职期间，因为缺乏工作能力和责任心，上诉人同客户供应的产品出现严重质量缺陷，导致客户拒收，并遭致客户索赔，造成上诉人直接经济损失三万多元。被上诉人自知自己无法胜任该份工作，主动于2016年6月16日提出辞职要求，与上诉人解除了劳动关系。因此，双方未签订劳动合同的过错在于被上诉人，而非上诉人，上诉人无需向被上诉人支付未签订劳动合同的二倍工资。因此，一审法院认定上诉人与被上诉人未签订劳动合同的过错在于上诉人，属于认定事实错误，依法应当撤销一审法院的判决，改判支持上诉人的诉请。被上诉人夏伟辩称：不予认可对方诉讼请求。原审原告惠州市创逸工业自动化设备有限公司向一审法院起诉请求：1、原告无须向被告支付未签订劳动合同二倍工资19242.8元；2、

上诉人与被上诉人未签订劳动合同的过错在于上诉人，属于认定事实错误。被上诉人2016年2月18日入职到原告处担任电控组助理工程师一职，主要负责原告处自动化设备电路安装、维修及零件的加工装配。由于被上诉人担任的工作岗位技术性要求很高，而被上诉人又迟迟不能胜任该份工作，因此双方约定了六个月的试用期，等试用期过后再依据被上诉人的工作能力签订正式的劳动合同。被上诉人在职期间，因为缺乏工作能力和责任心，上诉人同客户供应的产品出现严重质量缺陷，导致客户拒收，并遭致客户索赔，造成上诉人直接经济损失三万多元。被上诉人自知自己无法胜任该份工作，主动于2016年6月16日提出辞职要求，与上诉人解除了劳动关系。因此，

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤13民终2432号上诉人（原审原告）：惠州市创逸工业自动化设备有限公司。住所地：惠州市仲恺高新区陈江街道东江管理区矮岭村陈维汉自建厂房*栋*楼。法定代理人：刘某，任总经理。委托诉讼代理人：付红燕，系广东金卓越事务所律师。委托诉讼代理人：邓湘，系广东鸿园事务所律师。被上诉人（原审被告）:夏伟，男，汉族，1983年8月22日出生，身份证住址武汉市……