生命权、健康权、身体权纠纷 （2014）黔东民终字第155号

原告主张杨新德、潘明祥是在被告吴老明的指示范围内从事的劳动，原告的亲属潘明祥是受雇于被告杨新德，而杨新德又是受雇于被告吴老明，双方之间的关系属于雇佣关系；被告杨新德则认为自己与潘明祥是合伙关系，两合伙人与被告吴老明是雇佣关系；被告吴老明则认为自己与潘明祥、杨新德是承揽合同关系。本案当事人之间的关系究竟是雇佣关系还是承揽关系，我们可以从以下几个方面分析判断：⑴当事人之间是否存在控制、支配和从属关系。雇佣关系中，雇主与雇员之间存在支配从属关系。而承揽关系中，定作人与承揽人地位平等，承揽人的劳动是一种独立劳动。⑵是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备、限定工作时间。雇佣关系中，一般是由雇主指定工作场所、提供劳动工具或设备、限定工作时间。而承揽关系中，定作人仅要求承揽人提供一定的劳动成果。⑶是以直接提供劳务为目的还是以完成一次性工作成果为目的。雇佣关系中，是以直接提供劳务为目的，且是继续性提供劳务。而承揽关系中则是以一次性完成工作成果为目的，提供劳务仅是完成工作成果的手段。⑷从报酬给付上，是定期给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬。雇佣关系中，雇员的工资一般是计时工资，定期给付。而承揽关系中

原告主张杨新德、潘明祥是在被告吴老明的指示范围内从事的劳动，原告的亲属潘明祥是受雇于被告杨新德，而杨新德又是受雇于被告吴老明，双方之间的关系属于雇佣关系；被告杨新德则认为自己与潘明祥是合伙关系，两合伙人与被告吴老明是雇佣关系；被告吴老明则认为自己与潘明祥、杨新德是承揽合同关系。本案当事人之间的关系究竟是雇佣关系还是承揽关系，我们可以从以下几个方面分析判断：⑴当事人之间是否存在控制、支配和从属关系。雇佣关系中，雇主与雇员之间存在支配从属关系。而承揽关系中，定作人与承揽人地位平等，承揽人的劳动是一种独立劳动。⑵是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备、限定工作时间。雇佣关系中，一般是由雇主指定工

贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2014）黔东民终字第155号上诉人（原审被告）吴老明，男，1964年8月7日出生，侗族，无文化，农民。被上诉人（原审原告）潘老水，男，1962年9月22日出生，侗族，小学文化，农民。系死者潘明祥之父。被上诉人（原审原告）杨婢金，女，1962年3月5日出生，侗族，农民，住址同上。系死者潘明祥之母。被上诉人（原审原告）石香连，女，1987年1……