劳动合同纠纷 （2017）沪01民终608号

宜鑫公司投资方于2016年2月18日作出了《股东决定》，决定提前解散公司。宜鑫公司依据股东决定，于2016年4月19日与付振荣终止劳动合同并无不当。付振荣现要求宜鑫公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金之请求，缺乏依据，不予支持。同时，原审法院对付振荣要求宜鑫公司支付其2013年12月31日之前的工资差额、2014年4月之后的工资差额、未休年休假折算工资的诉讼请求，原审法院均不予支持。对于2014年1月至同年3月期间的工资差额中的合理部分予以支持。对于付振荣主张的2014年4月至2016年3月期间的加班工资差额之请求，原审法院认为，宜鑫公司根据考勤记录，核算付振荣各项加班小时，并无不当。付振荣主ＸＸ时延时超出36小时均应按200%标准核算加班工资，缺乏依据。现宜鑫公司未在法定期限内提起诉讼，可视为其同意按仲裁裁决履行，故宜鑫公司应支付付振荣加班工资差额1,967.67元。综上所述，原审法院判决宜鑫公司于判决生效之日起十日内支付付振荣加班工资差额1,967.67元、宜鑫公司于判决生效之日起十日内支付付振荣工资差额333.60元、驳回付振荣的其余诉讼请求。本院经审理查明，原审认定的事实无误。本

宜鑫公司投资方于2016年2月18日作出了《股东决定》，决定提前解散公司。宜鑫公司依据股东决定，于2016年4月19日与付振荣终止劳动合同并无不当。付振荣现要求宜鑫公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金之请求，缺乏依据，不予支持。同时，原审法院对付振荣要求宜鑫公司支付其2013年12月31日之前的工资差额、2014年4月之后的工资差额、未休年休假折算工资的诉讼请求，原审法院均不予支持。对于2014年1月至同年3月期间的工资差额中的合理部分予以支持。对于付振荣主张的2014年4月至2016年3月期间的加班工资差额之请求，原审法院认为，宜鑫公司根据考勤记录，核算付振荣各项加班小时，并无不当。付振荣主Ｘ

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终608号上诉人（原审原告）：付振荣，女，1978年11月20日出生，汉族，户籍地安徽省霍邱县。委托诉讼代理人：曾炼，上海瀛东律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：上海宜鑫实业有限公司，住所地上海市闵行区颛桥镇中春路光中路口。法定代表人：徐鸿钧，董事长。上诉人付振荣因劳动合同纠纷一案，不服上海市闵行区人民法院（2016）沪0112民初21……