劳动争议 （2021）陕01民终1276号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，陕西安固士建筑科技有限公司虽诉称张维民于2019年4月27日入职，双方签订有书面劳动合同，但陕西安固士建筑科技有限公司提供的证人证言以及陕西安固士建筑科技有限公司与其他劳动者签订的书面劳动合同、在电脑中存的电子版书面劳动合同，不具有证明力，并不能佐证其事实主张，张维民亦不认可。结合张维民提供的工资卡交易明细清单，以及双方认可2019年9月15日陕西安固士建筑科技有限公司因经营困难与张维民协商一致解除劳动关系的事实，一审法院认定双方2019年1月1日至2019年9月15日存在劳动关系，且未签订书面劳动合同的事实。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定，陕西安固士建筑科技有限公司应从用工之日起满一个月的次日每月支付张维民因未签订书面劳动合同的二倍工资差额，现张维民认可裁决书结果，

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，陕西安固士建筑科技有限公司虽诉称张维民于2019年4月27日入职，双方签订有书面劳动合同，但陕西安固士建筑科技有限公司提供的证人证言以及陕西安固士建筑科技有限公司与其他劳动者签订的书面劳动合同、在电脑中存的电子版书面劳动合同，不具有证明力，并不能佐证其事实主张，张维民亦不认可。结合张维民提供的工资卡交易明细清单，以及双方认可2019年9月15日陕西安固士建筑科技有限公司因经营困难与张维民协商一致解除劳动关系的

陕西省西安市中级人民法院 民事判决书 （2021）陕01民终1276号 上诉人(原审原告)：陕西安固士建筑科技有限公司 法定代表人：石胜利，该公司总经理。 被上诉人（原审被告）：张维民 上诉人陕西安固士建筑科技有限公司与被上诉人张维民劳动争议纠纷一案，不服西安市长安区人民法院（2020）陕0116民初8457号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授……