劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第1659号

劳动者就用人单位实施解除行为应承担举证义务，随后再由用人单位就解除行为的合法性承担举证义务。本案中，双方当事人就何方提出解除劳动关系产生争议，谢旻主张系图肯公司于2014年3月14日口头解除劳动关系，图肯公司则主张谢旻于2014年3月10日口头提出辞职。谢旻于本案审理中，并未提供充分有效的证据证明系图肯公司单方面无理由实施了解除行为，而图肯公司所提供的录音证据显示谢旻对图肯公司员工多次陈述系谢旻主动辞职时，并未予以否认，且在问及是何原因辞职时，作了“我想自己做”的陈述。故本院认为，图肯公司的相关证据可以证明谢旻系主动辞职，故谢旻要求图肯公司支付违法解除赔偿金的请求缺乏事实和法律依据，本院不予采信。双方劳动关系系谢旻辞职而终止，故图肯公司关于无需支付赔偿金的上诉请求，本院予以支持。原审法院就谢旻主张的2014年2月项目奖金和图肯公司上诉主张的无需支付2014年1月项目奖金的两项判决正确，理由亦作了相应阐述，本院认同，不再赘述。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、维持上海市徐汇区人民法院（2014）徐民五（民）初字第565号民事判决第二项

劳动者就用人单位实施解除行为应承担举证义务，随后再由用人单位就解除行为的合法性承担举证义务。本案中，双方当事人就何方提出解除劳动关系产生争议，谢旻主张系图肯公司于2014年3月14日口头解除劳动关系，图肯公司则主张谢旻于2014年3月10日口头提出辞职。谢旻于本案审理中，并未提供充分有效的证据证明系图肯公司单方面无理由实施了解除行为，而图肯公司所提供的录音证据显示谢旻对图肯公司员工多次陈述系谢旻主动辞职时，并未予以否认，且在问及是何原因辞职时，作了“我想自己做”的陈述。故本院认为，图肯公司的相关证据可以证明谢旻系主动辞职，故谢旻要求图肯公司支付违法解除赔偿金的请求缺乏事实和法律依据，本院不予采

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第1659号上诉人（原审原告）谢旻。委托代理人＊＊＊。上诉人（原审被告）上海图肯文化传播有限公司。法定代表人＊＊＊，客户总监。上诉人谢旻、上诉人上海图肯文化传播有限公司（以下简称图肯公司）因劳动合同纠纷一案，均不服上海市徐汇区人民法院（2014）徐民五（民）初字第565号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭……