（2015）南市民四终字第79号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。蓝海公司主张其与谢珊珊一直为居间关系，但蓝海公司、谢珊珊直至2014年3月27日才签订《经纪协议》，该协议不能证实在此之前双方系居间关系，蓝海公司主张向谢珊珊支付的款项为居间人的报酬，只有其陈述而没有其他证据予以证实，谢珊珊持有的工作证，也可证明谢珊珊为蓝海公司公司市场经理的身份，故对蓝海公司的该主张法院不予采信。本案中，谢珊珊为蓝海公司提供了劳动，其所提供的劳动是蓝海公司业务的组成部分，谢珊珊按月获得了报酬，且从谢珊珊所获得的报酬数额看，每月均不相同，也体现了蓝海公司对谢珊珊工作进行了管理，谢珊珊受到了蓝海公司规章制度的约束，可以认定蓝海公司、谢珊珊于2013年7月1日至2014年3月31日期间存在劳动关系。蓝海公司未在2013年8月1日之前与谢珊珊订立书面劳动合同，应承担向谢珊珊支付2013年8月1日至2014年3月31日期间双倍工资的责任。谢珊珊2013年11月工资工资低于南宁市最低工资标准，蓝海公司亦未能证实上述月份谢珊珊未能在法定工作期间内履行正常劳动义务，故对谢珊珊每月实际领取的工资不足最低工资标准的月份按最低工资标准计

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。蓝海公司主张其与谢珊珊一直为居间关系，但蓝海公司、谢珊珊直至2014年3月27日才签订《经纪协议》，该协议不能证实在此之前双方系居间关系，蓝海公司主张向谢珊珊支付的款项为居间人的报酬，只有其陈述而没有其他证据予以证实，谢珊珊持有的工作证，也可证明谢珊珊为蓝海公司公司市场经理的身份，故对蓝海公司的该主张法院不予采信。本案中，谢珊珊为蓝海公司提供了劳动，其所提供的劳动是蓝海公司业务的组成部分，谢珊珊按月获得了报酬，且从谢珊珊所获得的报酬数额看，每月均不相同，也体现了蓝海公司对谢珊珊工作进行了管理，谢珊珊受到了蓝海公司规章制度的约束，可以认定蓝海

广西壮族自治区南宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）南市民四终字第79号上诉人（一审原告）：广西蓝海智富投资管理股份有限公司。被上诉人（一审被告）：谢珊珊。上诉人广西蓝海智富投资管理股份有限公司（以下简称蓝海公司）因与被上诉人谢珊珊劳动争议一案，不服南宁市青秀区人民法院（2014）青民一初字第2919号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。一审法……