（2014）三中民终字第04873号

北汽制造厂并非故意拖欠工资与事实不符。一审法院适用法律不当。基于前述事实，蒲井哥以北汽制造厂未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动关系，符合《劳动合同法》的相关规定，北汽制造厂应当支付解除劳动合同经济补偿金。综上，上诉请求：撤销一审判决第三项，依法改判或发回重审；诉讼费用由北汽制造厂承担。北汽制造厂针对蒲井哥的上诉理由口头答辩称：北汽制造厂未发放蒲井哥2013年2月1日至3月4日工资的原因在于，双方劳动合同约定的是当月工资下月17号左右发放，因蒲井哥于2013年3月4日已经提起了劳动仲裁且仲裁时已经对工资产生了争议，当时还未到发放工资的时间，故北汽制造厂不存在拖欠工资的事实。关于未休年休假工资问题，蒲井哥已经休过假了，所以不存在拖欠未休年休假工资的问题。关于2012年1月份工资的问题，蒲井哥一直未提出异议且也正常上班，现在二审以此为由提出解除劳动合同不能成立。综上，请求驳回蒲井哥的上诉请求。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。上述事实，有当事人提交的劳动合同、仲裁裁决书等证据及双方当事人的陈述意见在案佐证。本院认为：因双方对北汽制造厂与蒲井哥自2013年3月5日至2013年4月2

北汽制造厂并非故意拖欠工资与事实不符。一审法院适用法律不当。基于前述事实，蒲井哥以北汽制造厂未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动关系，符合《劳动合同法》的相关规定，北汽制造厂应当支付解除劳动合同经济补偿金。综上，上诉请求：撤销一审判决第三项，依法改判或发回重审；诉讼费用由北汽制造厂承担。北汽制造厂针对蒲井哥的上诉理由口头答辩称：北汽制造厂未发放蒲井哥2013年2月1日至3月4日工资的原因在于，双方劳动合同约定的是当月工资下月17号左右发放，因蒲井哥于2013年3月4日已经提起了劳动仲裁且仲裁时已经对工资产生了争议，当时还未到发放工资的时间，故北汽制造厂不存在拖欠工资的事实。关于未休年休假工资问题

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第04873号上诉人（原审原告）北京汽车制造厂有限公司，住所地北京市顺义区仁和镇双河路南侧。法定代表人陈江，董事长。委托代理人王康，北京市嘉维律师事务所律师。上诉人（原审被告）蒲井哥，男，1981年9月6日出生。委托代理人陈菁，北京智勇律师事务所律师。委托代理人李莹，北京智勇律师事务所律师。上诉人北京汽车制造厂有限公司（以下简称北汽制造……