劳动合同纠纷 （2015）枣民五终字第656号

新美华公司自2014年6月1日起即与高贵斌建立了劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。高贵斌于2014年6月1日到新美华公司工作后，双方未签订书面劳动合同，故高贵斌要求支付二倍工资理由正当，但其数额应为7381元（7月工资2807元、8月工资3040元、9月工资1534元）。新美华公司辩称与高贵斌口头约定试用期为3个月，试用期后再签书面合同，高贵斌不予认可，新美华公司对其主张未提供证据证明。新美华公司主张不应支付二倍工资，不符合法律规定，对新美华公司诉请，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条、第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、驳回新美华公司的诉讼请求；二、新美华公司向高贵斌支付未签订书面劳动合同的二倍工资7381元，于判决生效后七日内履行完毕。案件受理费10元，减半收取5元，由新美华公司负担。上诉人新美华公司不服原判决上诉称：双方已约定试用期后再签订书面劳动合

新美华公司自2014年6月1日起即与高贵斌建立了劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。高贵斌于2014年6月1日到新美华公司工作后，双方未签订书面劳动合同，故高贵斌要求支付二倍工资理由正当，但其数额应为7381元（7月工资2807元、8月工资3040元、9月工资1534元）。新美华公司辩称与高贵斌口头约定试用期为3个月，试用期后再签书面合同，高贵斌不予认可，新美华公司对其主张未提供证据证明。新美华公司主张不应支付二倍工资，不符合法律规定，对新美华公司诉请，不予支持。依照《中华人民

山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）枣民五终字第656号上诉人（原审原告）：山东新美华门业有限公司。住所地：滕州市经济开发区腾飞西路。法定代表人：王士元，董事长。委托代理人：郑广良，山东荆河律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：高贵斌。委托代理人：王涛涛，山东滕达律师事务所律师。上诉人山东新美华门业有限公司（以下简称新美华公司）因与被上诉人高贵斌劳动合同纠纷一案，不服滕州市人民法……