劳动合同纠纷 （2019）鄂08民终1270号

从人才引进协议内容上看，其属于劳动合同的一部分。因此，双方因履行该协议而产生纠纷，应属劳动争议。《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。据此，劳动争议案件应当先经过劳动争议仲裁前置程序方可向人民法院提起诉讼。未经劳动争议仲裁前置程序而向人民法院提起诉讼，依法不符合起诉条件，已经受理的应当驳回起诉。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第（四）项，《最高人民法院〈关于适用中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百三十条之规定，裁定如下： 一、撤销湖北省京山市人民法院（2019）鄂0821民初1593号民事判决； 二、驳回京山仁和医院的起诉。 京山仁和医院已预交一审案件受理费2900元，由一审法院予以退还。李多含已预交二审案件受理费5800元，本院予以退还。 本裁定为终审裁定。 审判长　　吴宏琼 审判员　　李芙蓉 审判员　　许德明

从人才引进协议内容上看，其属于劳动合同的一部分。因此，双方因履行该协议而产生纠纷，应属劳动争议。《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。据此，劳动争议案件应当先经过劳动争议仲裁前置程序方可向人民法院提起诉讼。未经劳动争议仲裁前置程序而向人民法院提起诉讼，依法不符合起诉条件，已经受理的应当驳回起诉。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九

湖北省荆门市中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2019）鄂08民终1270号 上诉人（原审被告）：李多含，男，汉族，1972年12月19日出生，安徽省淮南市人，住淮南市谢家集区， 委托诉讼代理人：何峻清，湖北祥鑫律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：京山仁和医院，住所地湖北省京山市新市镇人民大道北侧（市国土局旁），统一社会信用代码9142082157697959XP。 执行事务合伙人：余学志，……