（2016）苏13行终68号

《工伤保险条例》（以下简称《条例》）第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；……（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”上述《条例》第十四条第（一）项中“因工作原因受到事故伤害”，既包括职工在工作时间和工作场所内，因从事生产经营活动直接导致的事故伤害，也包括在工作过程中职工临时解决合理必需的生理需要时由于本单位不安全因素造成的意外伤害。宋永强受伤并非是因从事生产经营活动直接导致的事故伤害，也并非是因为本单位不安全因素造成的意外伤害，而是因周继训故意实施的暴力伤害，宋永强所受伤害不符合《条例》第十四条第（一）项规定情形。宋永强述称，其是在工作时间、工作场所、因履行工作职责受到暴力等意外伤害，符合《工伤保险条例》第十四条规定情形应认定为工伤的意见。但《条例》第十四条第（三）项规定的“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”，是指他人因不服从

《工伤保险条例》（以下简称《条例》）第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；……（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”上述《条例》第十四条第（一）项中“因工作原因受到事故伤害”，既包括职工在工作时间和工作场所内，因从事生产经营活动直接导致的事故伤害，也包括在工作过程中职工临时解决合理必需的生理需要时由于本单位不安全因素造成的意外伤害。宋

江苏省宿迁市中级人民法院行 政 判 决 书（2016）苏13行终68号上诉人（一审原告）宋永强。委托代理人沈勇，江苏楼沈律师事务所律师。被上诉人（一审被告）宿迁市宿豫区人力资源和社会保障局，住所地宿迁市宿豫区湘江路1号。法定代表人高华华，该局局长。委托代理人杨光空，该局办公室副主任。委托代理人刘强，该局工资福利科科长。原审第三人宿迁市恒安危险品运输有限公司，住所地宿迁市宿豫区江苏宿迁生态化工科技产……