（2015）宁民终字第4065号

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。双方均应按合同约定及法律规定履行所负义务。雍广年主张2014年9月16日解除劳动关系，聚锋公司对此不持异议，则双方劳动关系于此日解除。根据查明的事实，聚锋公司以严重违纪为由解除与雍广年的劳动合同，但聚锋公司提交的证据不能证明雍广年存在严重违纪的事实，故其解除与雍广年的劳动合同的行为违法，应支付聚锋公司经济赔偿金。雍广年2005年1月至聚锋公司工作，双方劳动关系于2014年9月16日解除，双方均认可雍广年离职前12个月平均工资工资为3074元／月，故聚锋公司应支付雍广年经济赔偿金为61480元（3074元／月×10个月×2）。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十九条第（二）项、第八十七条的规定，作出判决：一、驳回聚锋公司的诉讼请求；二、雍广年与聚锋公司之间的劳动关系于2014年9月16日解除；三、聚锋公司于判决生效后10日内支付雍广年经济赔偿金61480元。宣判后，聚锋公司不服，向本院提起上诉称，1.原审法院认定事实错误。雍广年系聚锋公司的仓库管理人员，其应当按照职责做好材料的分类摆放、保管、登

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。双方均应按合同约定及法律规定履行所负义务。雍广年主张2014年9月16日解除劳动关系，聚锋公司对此不持异议，则双方劳动关系于此日解除。根据查明的事实，聚锋公司以严重违纪为由解除与雍广年的劳动合同，但聚锋公司提交的证据不能证明雍广年存在严重违纪的事实，故其解除与雍广年的劳动合同的行为违法，应支付聚锋公司经济赔偿金。雍广年2005年1月至聚锋公司工作，双方劳动关系于2014年9月16日解除，双方均认可雍广年离职前12个月平均工资工资为3074元／月，故聚锋公司应支付雍广年经济赔偿金为61480元（3074元／月×10个月×2）。据此

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第4065号上诉人（原审原告）南京聚锋新材料有限公司，住所地南京高新开发区创业路6号。法定代表人刘曙阳，南京聚锋新材料有限公司总经理。委托代理人韩龙，江苏蓝海律师事务所律师。被上诉人（原审被告）雍广年，女，1975年7月20日生，汉族。委托代理人孙来平，江苏恩格律师事务所律师。上诉人南京聚锋新材料有限公司（以下简称聚锋公司）因与被上诉人……