劳动合同纠纷 （2017）苏01民终2166号

双方当事人订立劳动合同，依法建立劳动关系，双方劳动权利义务应当受劳动法律、法规的调整与规范。基于劳动争议案件全面审理的原则，本案应对胡桂斌的全部仲裁请求进行审查。因胡桂斌对仲裁裁决结果不持异议，故本案对仲裁裁决结果进行审查。关于仲裁裁决航液公司于七日内一次性给付胡桂斌工资1464元。一审法院认为，因双方对该部分仲裁结果均不持异议，一审法院对此予以确认。关于仲裁裁决航液公司于七日内一次性给付胡桂斌二倍工资31826元。双方认可2015年4月30日劳动合同期满后未续签劳动合同，一审法院认为，劳动合同期满用人单位继续留用劳动者工作，但自期满之日起超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同的应向劳动者每月支付二倍工资。因劳动争议仲裁时效为1年，对超过仲裁时效的部分不予支持。航液公司应支付胡桂斌2015年8月16日至2016年4月30日期间的二倍工资差额31826元。航液公司在胡桂斌提起劳动仲裁后作出处罚决定，及胡桂斌提出的辞职报告，均未经劳动仲裁裁决，故对胡桂斌主张的违法解除劳动合同的赔偿金主张不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉

双方当事人订立劳动合同，依法建立劳动关系，双方劳动权利义务应当受劳动法律、法规的调整与规范。基于劳动争议案件全面审理的原则，本案应对胡桂斌的全部仲裁请求进行审查。因胡桂斌对仲裁裁决结果不持异议，故本案对仲裁裁决结果进行审查。关于仲裁裁决航液公司于七日内一次性给付胡桂斌工资1464元。一审法院认为，因双方对该部分仲裁结果均不持异议，一审法院对此予以确认。关于仲裁裁决航液公司于七日内一次性给付胡桂斌二倍工资31826元。双方认可2015年4月30日劳动合同期满后未续签劳动合同，一审法院认为，劳动合同期满用人单位继续留用劳动者工作，但自期满之日起超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同的应向劳动

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终2166号上诉人（原审原告）：南京航液自动控制有限公司，住所地南京市浦口区宁六路29号。法定代表人：徐维军，该公司董事长。委托诉讼代理人：陶晓刚，男，该公司员工。被上诉人（原审被告）：胡桂斌，男，1989年12月4日出生，汉族，住南京市浦口区。上诉人南京航液自动控制有限公司（以下简称航液公司)因与被上诉人胡桂斌劳动合同纠纷一案，不服南……