（2016）鄂06行终156号

根据《工伤保险条例》及《湖北省工伤保险实施办法》的规定，襄阳市人社局具有作出工伤认定的法定职责。襄阳市人社局根据龙明生的工伤认定申请，在告知强发公司相关权利义务并依法调查取证后，认定龙明生2014年11月3日所受的事故，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定的“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”的情形，并作出襄人社工伤认（2015）627号工伤认定决定书，该工伤认定决定认定事实清楚，证据确凿充分，程序合法，适用法律法规正确，依法应予支持。强发公司提出龙明生在上班时系醉酒状态，强发公司员工对其进行了劝阻，但龙明生不听劝告执意违章操作机器导致受伤，故不应当认定为工伤之观点，因强发公司提供的证人周某本人未出庭作证，其提供的《证明》无法证实龙明生当时处于醉酒状态，强发公司也未提供其他有效证据证明其观点，同时，强发公司在工伤认定环节向人社部门提供的证据材料中也无受伤人醉酒的相关陈述等资料，故对强发公司的以上观点不予采纳。综上，强发公司要求撤销被告作出的襄人社工伤认（2015）627号认定工伤决定书，并责令襄阳市人社局重新作出不予认定为工伤的决定书的诉讼请求，缺乏事实和法律依据

根据《工伤保险条例》及《湖北省工伤保险实施办法》的规定，襄阳市人社局具有作出工伤认定的法定职责。襄阳市人社局根据龙明生的工伤认定申请，在告知强发公司相关权利义务并依法调查取证后，认定龙明生2014年11月3日所受的事故，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定的“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”的情形，并作出襄人社工伤认（2015）627号工伤认定决定书，该工伤认定决定认定事实清楚，证据确凿充分，程序合法，适用法律法规正确，依法应予支持。强发公司提出龙明生在上班时系醉酒状态，强发公司员工对其进行了劝阻，但龙明生不听劝告执意违章操作机器导致受伤，故不应当认定为工伤之观点，因强

湖北省襄阳市中级人民法院行 政 判 决 书（2016）鄂06行终156号上诉人（原审原告）襄阳市强发纺纱有限公司（以下简称强发公司），住所地：襄阳市樊城区太平店镇昌盛大道。法定代表人李梁鹏，该公司总经理。委托代理人胡庆庆，湖北思扬律师事务所律师。代理权限为一般代理。被上诉人（原审被告）襄阳市人力资源和社会保障局（以下简称襄阳市人社局），住所地：襄阳市襄城区檀溪路160号。法定代表人郭发友，该局局长……