（2016）苏07行终314号

根据《工伤保险条例》第五条第二款之规定，赣榆区人社局作为县级地方人民政府的劳动保障行政部门，具有工伤认定的法定职责。《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。储厚凤虽已超过法定退休年龄，但其仍在腾飞水泥厂工作，且未领取养老保险或退休金，双方之间仍形成事实劳动关系。《工伤保险条例》对于职工的退休年龄并无明确规定，储厚凤在工作中受伤，符合认定为工伤的情形。腾飞水泥厂关于其与储厚凤之间系劳务关系的主张无事实和法律依据，不予支持。赣榆区人社局在依法受理储厚凤提出的工伤认定申请后，根据调查取证情况，结合腾飞水泥厂及储厚凤提供的证据，作出工伤认定决定书，并按照法定程序将工伤认定决定书送达给腾飞水泥厂及储厚凤，工伤认定程序合法。综上，赣榆区人社局作出的被诉工伤认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，符合法定程序。腾飞水泥厂的诉讼请求于法无据，应予驳回。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决：驳回赣榆区赣马镇腾飞水泥制品厂要求撤销赣人社工认字[2015]162号认定工伤决定书的诉讼请求。案件受理费

根据《工伤保险条例》第五条第二款之规定，赣榆区人社局作为县级地方人民政府的劳动保障行政部门，具有工伤认定的法定职责。《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。储厚凤虽已超过法定退休年龄，但其仍在腾飞水泥厂工作，且未领取养老保险或退休金，双方之间仍形成事实劳动关系。《工伤保险条例》对于职工的退休年龄并无明确规定，储厚凤在工作中受伤，符合认定为工伤的情形。腾飞水泥厂关于其与储厚凤之间系劳务关系的主张无事实和法律依据，不予支持。赣榆区人社局在依法受理储厚凤提出的工伤认定申请后，根据调查取证情况，结合腾飞水泥厂

江苏省连云港市中级人民法院行 政 判 决 书（2016）苏07行终314号上诉人（原审原告）赣榆区赣马镇腾飞水泥制品厂，住所地在连云港市赣榆区赣马镇柳湖村。负责人柳兴超，该厂厂长。委托代理人顾绍英（柳兴超妻子），该厂职工。委托代理人顾绍兰，该厂职工。被上诉人（原审被告）连云港市赣榆区人力资源和社会保障局，住所地在连云港市赣榆区行政主楼。法定代表人张永信，该局局长。副职负责人闫东华，该局副局长。委托……