（2015）一中园终字第0075号

瑞班公司主张与张超于2014年4月1日续订劳动合同，但提交的证据不能予以证明。故法院认定双方签订的最后一份劳动合同的期限为2013年4月1日至2014年3月31日。双方劳动合同到期后，张超仍在瑞班公司处工作，应当视为劳动者延续原劳动合同的条款，如发生纠纷，都应按原合同认定，不再适用双倍工资的惩罚性规定。瑞班公司无需支付张超未签订书面劳动合同二倍工资差额。瑞班公司第一项诉讼请求，法院予以支持。瑞班公司在其发布的冬季取暖补助通知中，已经承诺向张超发放冬季取暖补助。虽然张超未为瑞班公司提供劳动至取暖期间结束，但瑞班公司应当按照张超在取暖期间内实际提供劳动的天数，支付该冬季取暖补助。经核算，瑞班公司应支付张超2014年11月15日至12月29日冬季取暖补助743.8元。瑞班公司无需支付张超2014年11月1日至14日及2014年12月30日、31日冬季取暖补助。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决：1、瑞班公司于判决生效之日起十日内支付张超2014年11月15日至12月31日冬季取暖补助743.8元；2、瑞班公司无需支付张超未签订书面劳

瑞班公司主张与张超于2014年4月1日续订劳动合同，但提交的证据不能予以证明。故法院认定双方签订的最后一份劳动合同的期限为2013年4月1日至2014年3月31日。双方劳动合同到期后，张超仍在瑞班公司处工作，应当视为劳动者延续原劳动合同的条款，如发生纠纷，都应按原合同认定，不再适用双倍工资的惩罚性规定。瑞班公司无需支付张超未签订书面劳动合同二倍工资差额。瑞班公司第一项诉讼请求，法院予以支持。瑞班公司在其发布的冬季取暖补助通知中，已经承诺向张超发放冬季取暖补助。虽然张超未为瑞班公司提供劳动至取暖期间结束，但瑞班公司应当按照张超在取暖期间内实际提供劳动的天数，支付该冬季取暖补助。经核算，瑞班公司应

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中园终字第0075号上诉人（原审被告）张超。被上诉人（原审原告）瑞班机电传动技术（天津）有限公司，住所地天津新技术产业园区华苑产业区（环外）海泰发展六道7号2号车间1层。法定代表人法比安·毛勒（FABIANMAURER），董事长。委托代理人周婷婷，该公司职员。上诉人张超因与被上诉人瑞班机电传动技术（天津）有限公司（以下简称瑞班公司）劳动争议纠纷……