工伤保险待遇纠纷 （2017）渝05民终5605号

廖开仁因工受伤，被认定为工伤，伤残等级为九级，应依法享受工伤保险待遇。对于廖开仁受伤前的本人工资标准，津展公司虽称其为廖开仁参保的工资标准为4738元，但并无证据证实该工资标准即为廖开仁本人工资标准。在津展公司及廖开仁均未举示证据证实廖开仁本人工资标准的情况下，一审法院按照廖开仁受伤时的社会平均工资标准认定廖开仁的本人工资标准，并无不当。故对津展公司提出要求按照4738元/月计算廖开仁的一次性伤残补助金及停工留薪期工资的上诉意见，本院不予支持。对于廖开仁提出要求津展公司补齐因未按本人工资参保造成的一次性伤残补助金差额损失的问题，因该项请求并未经过仲裁前置程序，本案二审亦不予处理。至于廖开仁的停工留薪期工资问题，因廖开仁因伤仅停止工作了3.23个月就申请了工伤认定，按照法律规定仅能在工伤认定前享受停工留薪期待遇，在申请工伤认定后不再享受停工留薪期待遇，故一审按照其3.23个月计算停工留薪期工资正确。综上，上诉人的上诉请求均不成立，一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费1

廖开仁因工受伤，被认定为工伤，伤残等级为九级，应依法享受工伤保险待遇。对于廖开仁受伤前的本人工资标准，津展公司虽称其为廖开仁参保的工资标准为4738元，但并无证据证实该工资标准即为廖开仁本人工资标准。在津展公司及廖开仁均未举示证据证实廖开仁本人工资标准的情况下，一审法院按照廖开仁受伤时的社会平均工资标准认定廖开仁的本人工资标准，并无不当。故对津展公司提出要求按照4738元/月计算廖开仁的一次性伤残补助金及停工留薪期工资的上诉意见，本院不予支持。对于廖开仁提出要求津展公司补齐因未按本人工资参保造成的一次性伤残补助金差额损失的问题，因该项请求并未经过仲裁前置程序，本案二审亦不予处理。至于廖开仁的停

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝05民终5605号上诉人（原审原告）：重庆津展建筑劳务有限责任公司，住所地重庆市江津区几江南干道鼎苑小区A幢3号，统一社会信用代码91500116552026997W。法定代表人：侯凯分，执行董事。委托诉讼代理人：刘国栋，重庆兴众律师事务所律师。上诉人（原审被告）:廖开仁。委托诉讼代理人:韩伟，重庆万忠律师事务所律师。上诉人重庆津展建筑劳务有限……