社会保险纠纷 （2017）苏06民终1287号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效的实质是对当事人不及时行使权利的限制，督促其在合理的期限内寻求司法救济。如果权利人在仲裁时效内不积极主张自己的权利，且义务人提出了仲裁时效抗辩，权利人将会丧失胜诉权。本案中，国强公司抗辩徐美华于2016年9月8日提起仲裁已超过仲裁时效，故本案的争议焦点在于徐美华诉请是否已超过一年仲裁时效。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条（三）规定，解除或者终止劳动关系之日为动争议发生之日。对于因用人单位未为劳动者依法缴纳社会保险费，劳动者主张达到法定退休年龄后养老保险待遇损失赔偿的，仲裁时效自达到退休年龄之日起开始计算；达到退休年龄后仍继续用工的，则从双方解除劳动关系之日起开始计算。本案中，双方于2014年1月1日签订了《劳务合同》，该时间应视为双方实际“解除劳动关系之日”。徐美华应于2015年1月1日前向劳动仲裁委申请仲裁，但其于2016年9月8日才提起仲裁，已超过一年仲裁时效。综上所述，徐美华诉请养老保
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效的实质是对当事人不及时行使权利的限制，督促其在合理的期限内寻求司法救济。如果权利人在仲裁时效内不积极主张自己的权利，且义务人提出了仲裁时效抗辩，权利人将会丧失胜诉权。本案中，国强公司抗辩徐美华于2016年9月8日提起仲裁已超过仲裁时效，故本案的争议焦点在于徐美华诉请是否已超过一年仲裁时效。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条（三）规定，解除或者终止劳动关系之日为动争议发生之日。对于因用人单位未为劳动者依
正文（节选）
江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏06民终1287号上诉人（原审原告）：徐美华，女，1963年10月26日生，汉族，住海门市。委托诉讼代理人：李新民，江苏翔律律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：江苏国强工具有限公司，住所地启东市。法定代表人：邹晴，该公司总经理。委托诉讼代理人：丁一，江苏正华正律师事务所律师。委托诉讼代理人：丁益鸣，江苏正华正律师事务所律师。上诉人徐美华因与……