工伤保险待遇纠纷 （2016）苏12民终3179号

劳动者的合法权益受法律保护，宏升公司未为朱贤娟参加工伤保险，依法应承担工伤保险赔偿责任。本案朱贤娟因交通事故受伤被认定为工伤，其并未从侵权人处得到赔偿，依法可向用人单位主张工伤保险待遇。用人单位先行支付工伤保险赔偿的，可以在侵权人应当承担的赔偿责任范围内向侵权人追偿。兴化市劳动人事争议仲裁委员会裁决的一次性伤残补助金15225元、一次性工伤医疗补助金25000元、一次性伤残就业补助金15000元、医疗费22301元、停工留薪期工资10875元、住院伙食补助费280元、护理费980元、鉴定费200元，合计89861元符合法律规定，应予支持。综上，一审法院依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款规定，作出如下判决：一、驳回原告兴化市宏升食品有限公司的诉讼请求；二、解除原告兴化市宏升食品有限公司与被告朱贤娟的劳动关系；三、原告兴化市宏升食品有限公司于本判决生效后十日内一次性支付被告朱贤娟一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、鉴定费等合计89861元。如果未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依

劳动者的合法权益受法律保护，宏升公司未为朱贤娟参加工伤保险，依法应承担工伤保险赔偿责任。本案朱贤娟因交通事故受伤被认定为工伤，其并未从侵权人处得到赔偿，依法可向用人单位主张工伤保险待遇。用人单位先行支付工伤保险赔偿的，可以在侵权人应当承担的赔偿责任范围内向侵权人追偿。兴化市劳动人事争议仲裁委员会裁决的一次性伤残补助金15225元、一次性工伤医疗补助金25000元、一次性伤残就业补助金15000元、医疗费22301元、停工留薪期工资10875元、住院伙食补助费280元、护理费980元、鉴定费200元，合计89861元符合法律规定，应予支持。综上，一审法院依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条

江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏12民终3179号上诉人（原审原告）：兴化市宏升食品有限公司，住所地兴化市垛田镇王横开发区。法定代表人：王益洪，总经理。委托诉讼代理人：刘子方，江苏天棱律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：朱贤娟，女，1973年5月8日生，汉族，住兴化市。委托诉讼代理人：吴兆兴、顾建湖，江苏兴华人律师事务所律师。上诉人兴化市宏升食品有限公司（以下除判决主文外……