确认劳动关系纠纷 （2021）苏05民终3153号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 认定双方之间是否存在劳动关系，劳动者实际付出劳动并从用人单位取得劳动报酬，用人单位对劳动者实施了指挥、管理等职能的，应当认定双方之间存在劳动关系。本案中，1、关于工作方式，崔磊系通过头像为朕齐公司、微信群主为沈奉兰的平台中获得信息，并系通过沈奉兰的安排、指挥从事具体的劳动。2、关于工作报酬，崔磊的劳动报酬系沈奉兰通过微信等方式支付，且该支付行为具有连续性、长期性，符合劳动报酬的支付特征。3、关于沈奉兰与朕齐公司之间的关系，沈奉兰系朕齐公司的监事，且与朕齐公司法定代表人系夫妻关系，存在利益上的高度关联性。综上，一审法院认定崔磊在2019年5月21日受伤时与朕齐公司存在劳动关系。本案中一审法院对朕齐公司提供的沈奉兰与其他用人主体之间的劳动合同等证据，证明力不足，一审法院不予采信。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条，第八十二条之规定，判决：确认朕齐公司与崔磊2019年5月21日受伤时存在劳动关系。案件受理费10元，由朕齐公司负担。 本院查明的事实与一审查明的事实一致。 本院认为，劳动关系是劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 认定双方之间是否存在劳动关系，劳动者实际付出劳动并从用人单位取得劳动报酬，用人单位对劳动者实施了指挥、管理等职能的，应当认定双方之间存在劳动关系。本案中，1、关于工作方式，崔磊系通过头像为朕齐公司、微信群主为沈奉兰的平台中获得信息，并系通过沈奉兰的安排、指挥从事具体的劳动。2、关于工作报酬，崔磊的劳动报酬系沈奉兰通过微信等方式支付，且该支付行为具有连续性、长期性，符合劳动报酬的支付特征。3、关于沈奉兰与朕齐公司之间的关系，沈奉兰系朕齐公司的监事，且与朕齐公司法定代表人系夫妻关系，存在利益上的高度关联性。综上，一审法院认定崔磊在2019年5月21日受

江苏省苏州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）苏05民终3153号 上诉人（原审原告)：昆山朕齐人力资源有限公司，住所地江苏省昆山市张浦镇江南春堤花苑22号楼6室。 法定代表人：武保坤，经理。 被上诉人（原审被告）：崔磊，男，1983年1月19日出生，汉族，住安徽省亳州市谯城区。 被上诉人（原审被告）：菲兹光伏太阳能江苏有限公司，住所地江苏省昆山市张浦镇俱进路278号10号楼。 法定代……