劳动争议 （2014）浙甬民一终字第743号

合同约定违约金50万元过高，酌定违约金为10827元，系认定事实错误，且违反了契约原则，应当予以改判。请求二审法院撤销原判中有关违约金的判决内容，依法改判被上诉人向上诉人支付违约金50万元，维持其他判决内容。高格公司在二审中答辩称：一审确定的事实中，上诉人在被上诉人公司工作至2013年2月22日，后请病假4天，之后未上班，其擅自开走公司车辆、拿走公司电脑未返还，也未回来上班，因此是上诉人自身原因导致双方合同终止。对于违约金，分为惩罚性和补偿性违约金，本案中应为补偿性违约金。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉请求没有法律依据，请求二审法院驳回上诉人的上诉请求。二审期间，上诉人来家红与被上诉人高格公司均未向本院提交新证据。二审中，上诉人来家红与被上诉人高格公司对原判认定的事实均没有异议。故二审查明的事实与原判认定的事实一致，本院予以确认。本院认为：本案的争议焦点为高格公司应否支付来家红500000元违约金。用人单位与劳者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案中，双方当事人于2012年6月1日签订的聘用合同明确约定，合同期限为五年，年薪500000元。高格公司需提前七

合同约定违约金50万元过高，酌定违约金为10827元，系认定事实错误，且违反了契约原则，应当予以改判。请求二审法院撤销原判中有关违约金的判决内容，依法改判被上诉人向上诉人支付违约金50万元，维持其他判决内容。高格公司在二审中答辩称：一审确定的事实中，上诉人在被上诉人公司工作至2013年2月22日，后请病假4天，之后未上班，其擅自开走公司车辆、拿走公司电脑未返还，也未回来上班，因此是上诉人自身原因导致双方合同终止。对于违约金，分为惩罚性和补偿性违约金，本案中应为补偿性违约金。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉请求没有法律依据，请求二审法院驳回上诉人的上诉请求。二审期间，上诉人来家红

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙甬民一终字第743号上诉人（原审被告、原审原告）：来家红。委托代理人：谢焕祥，浙江曹娥江律师事务所律师。被上诉人（原审原告、原审被告）：宁波市高格卫浴产品有限公司。住所地：浙江省宁海县梅林街道下河工业区。法定代表人：干文坤，该公司总经理。委托代理人：田桂枝。上诉人来家红因与被上诉人宁波市高卫浴产品有限公司（以下简称高格公司）劳动争议一案，不服……